اذا كان من صفات المدير أو القائد المهني المحنك انه يتمتع بذاكرة قوية وهو ايضاً :- (حدد اختيارك مع التبرير)

الخيار الأول هو الاقرب بالنسبة لي كما أراه .

الاختيار الاول والاهم أنه يستطيع ادارة الازمات وذلك بأيجاده للحلول الفعالة والسريعة

طبعا المدير يلزمه ذاكرة قويه ل:

معرفه جميع المظفين ومكان كل موظف

أنواع الموظفين كمتلزمين أو غير ملتزمين

مشاكل كل موظف وطريقة حلها

طلبات كل موظف

هو ( انسان ) لديه التزامين راسخين فى فكره يحمل. مسؤليتين هما الاساس :  

1- انجاح الشركة التى هي مصدر رزق الجميع .

2- المحافظة على موظفينه الذين هم اساس النجاح.

اى شخص يتمحور فكره على هذا الاساس فسيكون فى خططه سباقا لاى نوع من الازمات ويقوى بكادر يقدر وجوده .

هذا رأى الشخصى 

هو المدير الكبير في كلّ شيء

القادر على إدارة الأزمات بكلّ ثبات و هدوء

الحنون و العطوف و الأب الحاضن للجميع

هو الّذي يعرف كيف يصنع الودّ بين الجميع و يعلّمهم إدارة هذا الودّ

المدير يجب أن يكون شخصاً عظيماً بكلّ المقاييس

و كلّ ما سبق أقوله من باب الأمل و تحت عنوان .......يجب

شخص اخر يجمع بين جميع النقاط التي ذكرتها من الناحية الايجابية دون السلبيات التي ذكرتها مع قوة الشخصية والقيادة

الاجابة رقم3 لان فى الحالة دى بيكوت معدل تركيزه وخبرته قوية مش بس الذاكرة

 الذي يتحمل المسؤوليات الكبيرة ومواعيد عمله مزدحمة ويتذكر فقط بعض الوقائع والاحداث المهمة و لا يتنبأ بعواقبها ولكنه يستطيع ادارة الازمات

ارى أيضا أنّ المديرأو القائد هو الشخص الذّي تأتيه المشاكل يوميا ويعالجها بهدوء وليس هو الذّي يبحث عن المشاكل بلا سبب.

الذاكره  لدي البشر قويه لكنها لا تستطيع تذكر كل مجريات العمل واحوال الموظفين 

فلابد علي كل قائد فريق استخدام برنامج تنظيم الوقت واخذ نوتس لتحديد المهام

التي يود انجازها و وضع علامه علي ما تم انجازه وعلي ما سوف يؤجل

ويرجع هذا الي اهميه العمل المراد انجازه

وله القدرة على التأثير على جميع المستويات