هل التزام الموظفين باداء العمل والسلوك يعتمد على شخصية المدير ام سياسة الشركة؟

كلاهما ينعكس بدوره على الموظف ايجابآ أو سلبآ .

على مدى اهتمامه والتزامه وعلى مدى اهداف الشركة  ومهنيتها وتطبيق الجدية في اعمالها والانظباط

الاثنان معا

يعتمد علي كيان الشركة ويدعمه شخصية المدير.

طرف ثالث  الموظف الناجح  دائما منتظم وملتزم  بعملة 

سياسة الشركه

والمدير نفسه يتبع سياسة الشركه

يعتمد على كلاهما

ان شخصية المدير القوية لها تأثير كبير على الأداء الوظيفي من المتبعة والمراقبة ومن سياسة  المحاسبة  والمعاقبة للمقصر والمكافئة  للنشيط والمبدع لها اكبر ثأثير على سياسة الشركة لأنه سياسة  بدون متابعة جدية وصارمة من قبل المدير مهما كانت سياسة ناجحة ستبؤا بالفشل الذريع وشيء بسيط يعود لمهنية وانضباط وضمير الموظف

سياسة الشركة من ضمنها اختيار المدير الجيد او المدير ال........

بل يعتمد على الاخلاق المهني الذي يجب ان يتمتع به الموظف نفسه ولا ان يكون مرتبط بشخصية المدير او اي سياسات اخرى.

اعتقد ان اولا  سلوك المدير فاذا كان المدير له شخصسه قويه وحازم فى قرارته وقدوه صالحه فسوف يؤثر بالتاكيد على الموظفين

ثم ثانيا سياسه الشركه فاذا كانت سياسه الشركه نوعا ما عادله وتشجع الموظفين بالحوافز والمكافآت على الانتاج فسوف يؤثر ايجابا على الموظفين بالتاكيد