التعامل مع الرؤساء فى العمل له انعكاسات على تقييمك . أيها أفضل؟ 1-الجديه فى العمل 2-العلاقات الشخصيه 3-غير ذلك

-الجديه فى العمل

الحقيقة ان الجدية فى العمل تمثل35% والعلاقات65%  وهذا يعني ان التقيم يكون على العلاقات الشخصية اكثر من الجدية فى العمل

 

الجدية في العمل لانه  ليس اي عامل له علاقة شخصية برئيسه

اذا كان القصد من السؤال عن ما يجب ان يكون او الترتيب الصحيح او المثالي فان الجدية في العمل تأتي في الدرجة الاولى وهذا لا يمنع ولا يتعارض مع وجود علاقات شخصية واجتماعية ... اما اذا كان المقصود هو الواقع الاداري المعاش وبالذات في الدول النامية واكثر تحديدا الدول العربي فان الواقع والأغلب ان العلاقات الاجتماعية والشخصية هي الاولى ومن ثم يتم النظر للجدية في العمل بمعنى ان رضى المدير وتقديم خدمات له وتوثيق العلاقة الشخصية به او وجود صداقة او وجود علاقة قرابة او نسب او مصاهرة او غير ذلك من العلاقات هي الأساس الذي يبنى عليه التقييم والترقية او حتى التعيين من الأساس وهذا احد اسباب الإخفاقات الادارية في النشآت

اذا كنت فنيا من عملي سوف اختار الجدية ، و اما العكس سوف اختار العلاقات الشخصية 

الجدية غي العمل

 

الا حترافيه هى الحل

برأيي نحن كمجتمع شرقي لا يفرق بين العمل والعلاقات الشخصيه ف غالبا من يكون علي صله مع الرؤساء خارج نطاق العمل ولم يكن جاد في العمل هو من يستمر والعكس صحيح للاسف هذا مايدور في مجتمعنا الاغلبيه هكذا وليس الكل

الديه فى العمل ثم الجدية فى العمل

الجديه مع ربطها بالإبداع في العمل .. كما أن علاقتي الشخصية به لابد أن تكون في مستوى جيد فقط ..

أحب أن عملي أن يكون الركيزة الأساسية ولكن وجود نوعية مشكلة من البهارات تعطي نكهة وطعم برغم من الحرارة