متى تحسب اصابة العمل ؟

اعتقد انها تحسب عند وقوعها اثناء تأدية العمل او فى الطريق من والى العمل

تحسب أثناء العمل

و خلال طريقه من و إلى العمل

مع التّمييز بين إصابة العمل، و المرض المهنيّ

اثناء ممارسة العمل أو في الطريق الى العمل او العودة من العمل

 لقد عرفت المادة06 من قانون83-13 حادث العمل بانه " يعتبر كحادث عمل كل حادث انجرت عنه إصابة بدنية ناتجة عن سبب مفاجئ وخارجي وطرأ في اطار علاقة العمل "

وهذا هو المبدأ و القاعدة العامة في حادث العمل المعتبر قانونا بمعنى ان الحادث يجب ان يقع في ظل علاقة التبعية الناتجة عن علاقة العمل وفي اوقات العمل الفعلية فلا يمكن التذرع بحادث العمل في اوقات يكون فيها العامل خارج مقر عمله دون اذن وعلم مستخدمه و لم يكن في مهمة عمل .

ولكن لهذه القاعدة استثناءات ذكرتها المواد التي تلي هذه المادة أي المادة07   -08   المعدلتين بالامر رقم96-19   حيث اضافت المادتين بعض الحوادث التي يمكن اعتبارها حوادث عمل رغم وقوعها خارج مقر العمل وهي :

-         القيام خارج المؤسسة بمهمة ذات طابع استثنائي او دائم طبقا لتعليمات المستخدم فمن استفاد من امر بمهمة لتنفيذ عمل ما او للتكوين او غيره وتعرض لحادث حق له الاستفادة من التعويض عن حادث العمل

-         ممارسة عهدة انتخابية او بمناسبة ممارستها

-         مزاولة الدراسة بانتظام خارج اوقات العمل

وذهبت المادة08   الى ابعد من ذلك اذ اعتبرت بعض الحوادث حوادث عمل حتى لو لم يكن المعني بالامر مؤمنا له اجتماعيا أي لم تكن له أي علاقة عمل اثناء الحادث وذلك اثناء :

-         النشاطات الرياضية التي تنظمها الهيئة المستخدمة

-         القيام بعمل متفان للصالح العام او لانقاذ شخص معرض للهلاك

كما ان المادة12 من نفس القانون والمعدلة بالامر96-16 تنص " يكون في حادث العمل الذي يطرأ اثناء المسافة التي يقطعها المؤمن للذهاب الى عمله او الايب منه وذلك ايا كانت وسيلة النقل المستعملة شريطة الا يكون المسار قد انقطع او انحراف الا اذا كان ذلك بحكم الاستعجال او الضرورة او ظرف عارض او لاسباب قاهرة

ويقع المسار المضمون على هذا النحو بين مكان العمل من جهة ومكان الاقامة او ما شابهه كالمكان الذي يتردد عليه العامل عادة اما لتناول   الطعام واما لاغراض عائلية "

**عرف القانون اصابه العمل بانها كل إصابة للعامل أثناء تأديته لعمله أو خلال طريقه من وإلى العمل.

تشمل إصابة العمل فى قانون التأمين الإجتماعى المصرى المنصوص عليه بالقانون رقم79 لسنة1975 اربعه حالات :

أولاً  : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينه بالجدول رقم1 بالقانون رقم79 لسنة1975.

ثانيـاً : الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه .

ثالثـاً : الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق م من العمل .

رابعاً:الإصابة الناتجة عن حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو العوده

عندما يكون على رأس العمل ويصاب تحسب إصابة عمل

أصابه العمل لا قدر الله تحدث فى سبيل قبام الموظف باداء عمله اما اذا حدثت فى غير ذلك فلا تعتبر اصابه عمل .

اصابة العمل تحسب ازا حدثت اثناء العمل وبسببة

في العمل او من والى المكان المؤدي للعمل  .

حدوث الإصابة أثناء العمل وبسبب أداءه وبدون إهمال المصاب أو مخافته لعليمات السلامة المهنية

عندما المنزل إجازة الموظف للعمل.