Register now or log in to join your professional community.
الموظف لايريد معاناة المراجعين وانجاز معاملاتهم ويكون مأمورآ و يريد ان يكون مدير والمعلم لايريد الحصص وازعاج التلاميذ و يريد ان يكون مشرفآ والمحاسب لايريد تعقيدات المحاسبة والتقارير المالية المجهده ويريد ان يكون مدير ورجل الامن لايريد الخفارات والمهمات الطارئة ويريد ان يكون مدير والطبيب لايريد حالات الطوارئ والمناوبات ويريد ان يكون مدير ومن يعمل بعمل ميداني لايريد التعب ويريد عمل مكتبي ليرتاح فكل من لايعمل يريد الكرسي ليرتاح وينام ,هل هذا من احد اسباب فشلنا الإداري والقيادي؟
لماذا ننكر حق الموظف فى تقليد مناصب أعلى من منصبه .. أليس من حقه الطموح حتى ولو بالتمنى !
ان كان مفهوم الاداره والقياده هي الجلوس على الكرسي والنوم فليس هذا فشلا ... بل " كارثه "
لاء دا مايتسماش فشل ممكن يكون طموح عند البنى آدمن انه يتولى منصب اعلى م منصبه
لكن الفشل انك تفشل ف اداء مهامك او شغلك ف حين انك تريد ان تتقلد مناصب اعلى وانت فاشل ق شغلك الصغير دا يبقى الفشل بعينه
مش عارف
نعم قد يحدث ذلك _ اسحاق نيوتن *
الفشل هو طريق النجاح وليس طريق التراجع
سؤال اكثر من رائع
نعم يريد الفاشل ان يصبح مديرا ، و لكن لماذا ؟؟؟؟
هل هذا الفاشل تلقى التعليم المناسب هل تلقى الدعم هل تلقى الرعاية و النصح ام انه ضل يجول هنا وهناك من بين هذا وذاك فضل الناس يدعوه فاشلا لجهله ربما او لتهوره او لحماقته
فلم لا نساعد هذا الفاشل على تخطي هذه المرحلة ؟ بكل ما نستطيع في العمل على سبيل المثال
1- التدريب
2- التحفيز ( من الممكن انه يتقبل التحفيز المعنوي قبل المادي وهذا مهم جدا )
3- الاستماع لرأيه و جعله يطرح افكاره وابتكاراته لصالح العمل ان وجدت
4- مساعدته قدر المستطاع على تنفيذ العمل بشكل اسرع و متقن في حال بطئه
5- عدم الكثره من الذم و التجريح في حال خطئه في عمل ما ولكن يفضل بعرض الاقتراحات لترتيب و تهيئة هذا العمل بالشكل المطلوب
6- ايضا الثناء والشكر لهذا الموظف لاتقان العمل
اعتقد هذه من اولويات صناعة الموظف الناجح و الذي كان فاشلا لا قيمة له ان صح التعبير
و بهذه الحال يمكن ان يطمح ليكون مديرا يوما ما و ناجحا ايضا ....
ملاحظة *
ليس كل الناس سواسيه فمنهم من يتقبل و ينجح ومنهم لا يتقبل فيظل فاشلا و يندرج تحت مقولة ( مكانك سر )
انا اعتقد ان المدير تكون مسئوليته اعلى واعباءه اكثر من الموظف العادى المنفذ لقرارات ودائما المدير يكون مسئول عن اخطاء الموظفين ويبوخ على اخطائهم وان نجحو عادى لايشكره احد