لماذا بعض الشركات عندما تنهي العامل خدماته لاتدفع مستحقاته والاجازات المستحقه ؟

لأنهم ادارات فهم أقدر من العامل بمعرفه القوانين ودهاليزها .. فهم يأكلون حقوق العمال ويستفون مستنداتهم التى تؤيدهم فى ذلك ........... حسبى الله ونعم الوكيل

على الموظف ان يطالب بحقه ، ويبقى الحساب يوم الحساب......

بالنّسبة للعامل: إمّا الجهل أو الحاجة و الاضّطرار.

بالنّسبة لأرباب العمل: إمّا لؤمهم و شعورهم بحماية القائمين على تنفيذ القوانين لهم.....أو عجز القوانين في بعض البلدان على وضع ضوابط تحمي العاملين.

حسبنا الله و نعم الوكيل

لان ببساطة هذه هي الدول العربية عكس الدول الغريبة التتي تعطي كل ذي حق حقه والفرق بيننا نقطة

يرجع ذلك لعده اسباب:-

اولا :- جهل كثير من الموظفين بحقوقهم المنصوص عليها بقانون العمل والتى يستغل ذلك الجهل هم اصحاب الاعمال 

ثانيا:- ان قوانين العمل وضعت لخدمه اصحاب الاعمال دون النظر للموظف وحقوقه بغرض ان الدوله يجب ان تشجع الاستثمار وتحمى حقوق المستثمرين .

ثالثا:- لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر الموظف أن يقوم بالتوقيع على استقالته مسبقا وحصوله على كافه مستحقاته قبل التعيين وهذا مخالفا لقوانين العمل  وتلجاء الشركات لذلك لعدم وجود نص عقابى رادع لضعاف النفوس من اصحاب الشركات والذين يكون غرضهم بذلك استرجاع عصر السخره والاستعباد 

رابعا:- سوء الاحوال الاقتصاديه اجبرت الموظف لقبول شروط استباقيه قبل الحصول على وظيفه مناسبه وهى ايضا تجعله يتنازل عن حقوقه فى حاله الاستغناء عنه

خامسا:- طول أجل التمادى فى التقاضى العماليه التى قد تصل الى عده سنوات والتى قد تجبر الموظف بالتنازل عن الدعوى حتى يستطيع العمل فى مكان اخر 

سادسا:- يجب وضع قوانين بعدم ربط العامل بالتامينات الاجتماعيه والتى تجعله تحت ضغط من صاحب العمل وتجبره على التنازل على جميع مستحقاته للحصول على استماره أخراجه من التامينات  حتى يستطيع العمل فى مكان أخر

لأن هذه الشركات لاتلتزم بقوانين العمل وغالباً ماتوقع الموظف على استقالته عند تهيينه لأكل حقوقه عند الانتهاء منه وتقوم مثل هذه الشركات بتوقيع الموظف المنهي عمله على براءة ذمة تفيد بأخذ كامل حقوقه لمنعه من اللجوء للقضاء للحصول على حقه وفي هذا استغلال لاأخلاقي لحاجة الناس للعمل وسرقة حقوقها  .

الجهل و قلة  الامانه المهنيه و موت الضمير هي اسباب ذلك

مع التعديلات الجديده في نظام العمل والعمال ستنتفي هذه المشكلات بل سيتم معاقبة مرتكبيها في حال الشكوى من قبل العامل على من قام بها والعقوبات رادعه

تحياتي

هو نوع من الطمع والغباء في وقت واحد

اذا اعطت هذه الشركات الحقوق للعاملين فهي تساهم في مجتمع اخلاقي محب ومتعاون

لكن عدم اعطاء الحقوق يخلق مجتمع حاقد معقد لا يمكن ان يتقدم

ادفع بالتي هي احسن

لان مثل هكذا شركات ظالمه وقائمه على الربحيه لصاحبها أو لمجلس ادارتها واستغلال حاجة وعوز الموظف .  دون الاخذ بالاعتبار لحقوق ومستحقات الغير ممن خدمها وعمل تحت لوائها 

وعلى المدى البعيد ستفقد هذه الشركات سمعتها مما سيؤثر على عملها ولن تصمد طويلا في سوق العمل 

والله يتولاهم بظلمهم ..

هذا بسبب عدم علم المؤظفين عن حقوقهم ومستحقاتهم لدى الشركة.

وسوف يكون المدراء والمأمورين مأخوذين عند الله سبحانه وتعالى، وعند الحكومة أيضا لو وصلت القضية لديها،

لأنه ببساطة ان بعض الشركات في بلداننا العربية توقع العامل فور تعيينه على اوراق يصرح فيها بأنه استلم كافة حقوقه ومستحقاته وتعويضاته وبدل ايجازاته ولم يع له اي حق ضمن الشركة

اما انا فعملت في الخليج ماقارب18 سنة لم يتم خلالها خصم اي درهم من حقوقي وبالعكس قد اعطوني مشكورين اكثر مااستحق بكثير واكرموني كثيرا عند نهاية خدماتي

لكن صدقوني القانون جيد ويمكن لأي شخص ان يأخذ حقوقه اذا كان مطالبا بها ولايضيع حق وراءه مطالب