Register now or log in to join your professional community.
صاحب العمل الذي يقوم بالاستغناء عن الموظف دون ان يمنحه كل حقوقة مثل مرتبات الفترة الاخيرة وشهادة اخلاء الطرف وقام باحتجاز اصول وثائق ملفه الوظيفي ورفض اعادتها وهل من الممكن استخراج ورق فيش مرةً اخرى مع العلم انه قد اخذ من هذا الموظف توقيع باستلام عهد مالية وعينية اثناء التوظيف ولكنه سحبها منه عند الاستغناء عنه؟
اولا:- نص قانون العمل المصرى على أن لا تبرا ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلامه ويعاقب صاحب العمل بالغرامه متى ثبت عليه امتناعه عن الوفاء بالاجر للعامل مع عدم جواز الحكم بوقف التنفيذ
ثانيا:- موقف القانون المصرى من صاحب العمل الذى يقوم بالاستغناء عن الموظف دون ان يمنحه كل حقوقه اعتبر ذلك من قبيل الفصل التعسفى وللعامل الحق فى اللجوء الى مكتب العمل لتحرير شكوى ضد صاحب العمل وأن لم تحل الشكوى بالطرق الوديه يتم احالتها الى المحكمه العماليه و يقوم الموظف بكتابه طلباته الموضوعيه على شكل عريضه دعوى يتم تحديد طلباته ( تعويض عن الفصل التعسفى - تعويض عن ما ترتب على الفصل من اضرار ماديه ومعنويه للموظف - مطالبه بالاجر المتاخر - مطالبه بمقابل رصيد اجازات - مطالبه عن مده بدل الاخطار - ارباح سنويه لم يحصل عليها العامل - علاوات- تسليم شهاده الخبره - تسليم مسوغات التعيين .....ألخ ) ثم تنظر المحكمه فى تلك الطلبات فأن ثبت فصل الموظف تعسفيا حكمت له المحكمه بطلباته طبقا لاخر اجر حصل عليه العامل والزمت الشركه بها
ثالثا:- الفيش الجنائى فى مصر يكون موجها لجهه معينه ويمكن استخراج فيش جنائى فى ايه وقت برسوم بسيطه ما دام من يطلب الفيش الجنائى لم يحكم عليه بحكم جنائى نهائى
رابعا:- بالنسبه لموضوع العهده الماليه لو كانت تلك العهده تم تسليمها فعليا للموظف فللشركه الحق فى اثبات ذلك بالمستندات وعمل محضر بذلك لتطالب الموظف بسداد تلك العهده وان لم يسددها أو امتنع عن سدادها يمكن اللجوء الى المحكمه الجنائيه واتهام الموظف بالتبديد وخيانه الامانه والتى تصل عقوبتها الى الحبس
أما أن كانت تلك العهده الماليه لم يتم تسديدها ( تلجاء بعض الشركات عند تعيين الموظفين وبالاخص فى قسم المبيعات على الحصول على الموظف على توقيعات بعهد ماليه لضمان صاحب العمل بعدم اختلاس البضائع أو سرقتها من الموظف ) وفى تلك الحاله يتم اثبات ذلك للموظف بعدم تسلمه تلك العهده الماليه طبقا لقانون الاثبات ( اثبات ما يخالف ذلك اما بالكتابه أو بشهاده الشهود ) ويتم التحقيق فى ذلك عن طريق النيابه العامه وان رات النيابه ان صاحب العمل قد اجبر الموظف على التوقيع او حصل على تلك التوقيع على العهد الماليه على سبيل الضمان يتم احالت صاحب العمل الى المحكمه الجنائيه وتوجيه تهمه خيانه الائتمان والتى تصل عقوبتها الى الحبس أو الغرامه
والعذر لو لم يتم التوضيح بشكل كبير
خالص تحياتى
