Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماذا تفعل اذا اخطا احد الموظفين من خارج ادارتك في ادارة عملك دون وجة حق وجاء ذللك الخطا اثناء وجود مديرك ولكنة لم ياخذ اي رد فعل كيف تتصرف ؟

user-image
Question added by اشرف ابراهيم ابراهيم الخياري , مدير ادارة , مؤسسة علي صالح الجربوع
Date Posted: 2014/01/14
bassam sabbagh
by bassam sabbagh , المشرف و المسؤول الفنّيّ , مديريّة صحّة اللاذقيّة-شعبة اللايشمانيا و الصّحّة البيئيّة

لا أمرّر مثل هذا الأمر

و أرفع تقريراً أوضّح فيه وجهة نظري مدعومةً بشرح السّلبيّات النّاتجة عن هذا التّصرّف.

hatem labib
by hatem labib , Quality control manager , MISER consultant

انا لا اهتم الا بصلاحيات وظيفتي

علي كل واحد ان يتعامل بالصلاحيات المخوله له فقط

احمد محمود احمد  سالمان
by احمد محمود احمد سالمان , CERTIFIED HEAVY EQUIP. MECHANICAL ENGINEER , MANTRAC EGYPT - CAT

اشكرك على توجيه السؤال وارجو ان اوفق فى الاجابة :-

ان الخطأ لا يمكن تجاهله باى حال - وان تجاهله مديرى - وعلى ان احدد نتائج الخطأ وارفع تقريرا رسميا للادارة بما حدث وان مثل هذا التدخل قد يتسبب فى نتائج سلبية على العمل لا اتحمل مسئوليتها وان اتابع نتائج ما يترتب على التقرير حتى لا يتكرر التدخل فى اعمال ادارتى بطريق مباشر او غير مباشر .

Deleted user
by Deleted user

لازم عمل تقرير بالحادثه موثقه وبشهادة الاخرين حماية لنفسك في حال تطور الامر

وايضا قم بتصحيح اللازم حتى لايتطور الموضوع ويوقف الموظف عند حده حتى لايقوم بها مستقبلا

 

وايضا ترسل نسخه للمدير ومن هم اعلى منه

abdelbaky eldwwy
by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

أظل صامتا في حضور مديري حتى وإن لم يتحرك أو يعلق على طريقة الموظف اللذي أخطأ لأني هكذا أوقر مديري وأحرج الموظف بهذا التوقير وممكن يكون سبب صمت مديري هو عدم الرد على الموظف والانتظار للرد على مديره مباشرة كنوع من الاحترام المتبادل والمفروض تواجده بين الموظفين وبعضهم البعض فما بالنا بين المديرين وبعضهم

سوسن بادع مسير الخزاعى
by سوسن بادع مسير الخزاعى , مديره قسم , زارة التربيه

اعتذر لم افهم السؤال ؟

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

انا مؤيد اجابة الاخ عبدالباقي العدوي ولن انسى ان اطلب من مديري تفسيراً لصمته اثناء ما حدث وان تطابق مع ضني كان بها وان لم يتطابق فسأقترح له الخطوة التي انا فكرت بها.

صباح حميد غفور سعيد
by صباح حميد غفور سعيد , اداره المحتوى في المؤسسه .المدير العام , منتجه ومصنعه واداره اعمال في الف عافيه هه زار عافيه

طالما ان ذلك الموظف من خارج ادارتي واخطا في عمل ادارتي بالخطا في هذه الحاله ابدا انا بالاسئله  واوجه له كلامي مثلا .. مين انت وكيف وصلت ادارتي الى ان اتحقق من الموضوع اما بالنسبه الى مديري ليس هناك اي مشكله لانني  عندما احاسب الموضف ساصل للحل في وثتها وسيعلم مديري ان القصور ليس مني

shymaa abo aly
by shymaa abo aly , تسويق شبكى , المنزل

اتصرف من منطلق وظيفتى وحسب القانون المخول لى فليس من حقه اصلا التدخل ضمن اطار ادارة غير ادارته ولهذا السبب خاصة لابد من لفت انتباهه لهذا الموضوع بمنتهى الحزم

Deleted user
by Deleted user

أخى العزيز 

أعتذر اولا اننى لم استوعب السؤال جيدا  ولكنى ساجيب طبقا لما وصل لى من معلومه 

بصفتى موظفا لا يجوز لى أن اعلق على قرارات المدير أو انتقاده  لانه اعلى منى منصبا وخبره 

ولكن يجب على  طرح وجهه نظرى الخاصه له 

فأن اخذ بها فهذا جيد وان لم يلتفت لوجهه نظرى فذلك رجع له لانه صاحب القرار والمسئوليه فى الاداره 

حازم عبد الحميد محمد دياب
by حازم عبد الحميد محمد دياب , technical office manager , Kased Khair

يجب التعامل بايجابية تصحيح الخطأ عند الموظف وابلاغ المدير بلمحة مهذبة بأهمية عدم تمرير الاخطاء حتى لا تزداد عند الاهمال فى معالجتها

More Questions Like This