Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

حدثت مشاداه بين المدير والموظف فقام المدير بتوجيه الشتائم للموظف وظل الموظف صامتا ولم يرد عليه من وجهه نظرك هل يوصف ذلك أدب من الموظف ام قله حيله منه؟

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2014/01/21
rshad hamed
by rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

برأي انه هذا الموظف شخص مهذب

abdelbaky eldwwy
by abdelbaky eldwwy , مدير إدار موارد بشرية , ماك إيجبت للاستثمار العقاري

أيا كان الموقف هو ضعف وتخاذل من الموظف أنت مدير على عيني وراسي لكن ليس معناه أن تسبني وتشتمني حتى لو كنت مخطأ في العمل فهناك لائحة عقاب يمكن توقيعها علي أو إحالتي للتحقيق لكن الشتيمة ولسباب أمر مرفوض شكلا وموضوعا 

وأنا أؤمن بمقولة غذا علت الأصوات تساوت الرووس فما بالك لو وصل علو الأصوات إلى السباب

Heba Modhish
by Heba Modhish , Marketing Manager , To You Uniform

أدب بالتأكيد........

Basma El-Hassan
by Basma El-Hassan , Architectural Engineer , Agility

بالطبع هو ادب من موظف ودليل على حسن خلقه وسعة صدره.. فالانسان بطبيعته لا يسكت عن الاهانة ويردها بعشرة  

ولكن ذو الخلق الحسن هو من يرد الاساءة بالاحسان ويكتم غيظه 

صباح حميد غفور سعيد
by صباح حميد غفور سعيد , اداره المحتوى في المؤسسه .المدير العام , منتجه ومصنعه واداره اعمال في الف عافيه هه زار عافيه

طبعا ادب وليس قله حيله ........السكوت في كثير من الامور هواكبر علاج......... لااحد يصل الى درجه وظيفيه جيده ويكون قليل الحيله ولكن الموظف بسكوته سياخذ حقه زززهذا حسب رايي الشخصي طبعا

نجوان عبد الرزاق حمد
by نجوان عبد الرزاق حمد , nutritionist&dietition&health educater , مستشفي ود مدني التعليمي العام

هذا المدير ليس له مهارة التعامل مع الناس والحكمه في المواقف  سوف اسكت ليس خوفا  ولااحتراما لكن قال تعالي (وعباد الرحمن الذين يمشون علي الارض هونا واذا خاخطبهم الجاهلون قالو سلالما )سوف اكون حكيما الندم علي السكوت افضل من الندم علي الكلام اثناء الانفعال  لحظتها الردود تكون قاسييه  وسلامة الانسان في حفظ اللسان اذا تم العقل نقص الكلام  والعاقل من عقل لسانه

نصيحه (الزم الصمت فانه يكسبك صفو المحبه ويؤمنك  سوء المغبه  ويلبسك ثوب الوقار ويكفيك مؤنة الاعتذار)

Mohammed Abdullbaqi Shamsan Alsenwi
by Mohammed Abdullbaqi Shamsan Alsenwi , Executive Manager , UNION for Marketing & Advertising

بالتاكيد هذا يعتبر حسن الخلق والادب للموظف لا غير.

Deleted user
by Deleted user

إذا تجاوز المدير حدود الأدب فالموظف قليل الحيلة ولكن ليس المطلوب أن يجاريه بالشتائم يل يجب ألا يسمح له بالإهانة  ويجب أن يقف الطرفين عند حد الكرامة لكل منهما .

ahmed عبد الحميد
by ahmed عبد الحميد , مدير مبيعات وتسويق , المجموعة المصرية الاوربية الدولية للتنمية والتطوير

هذا ادب من الموظف فهو يتعامل باخلاقة لا باخلاق الاخرين ولكن ان لم تتخذ المؤسسة موقف حازم تجاة المدير في هذا التصرف فيجب علي الموظف ترك هذة المنشأة فورا لانها لا تحترم فريق العمل لديها.

hossam el din
by hossam el din , Accountant , Charted wall . w.l.l

الصمت لا يعني الجبن او الضغف

الاجراء الذي يلي هذا الموقف هو الفيصل فاذا صمت ولم يتخذ اي اجراء فهو ضعف وتنازل عن حق يكون بالتالي حق مكتسب للمدير لتكرار الموقف

 

احمد محمود احمد  سالمان
by احمد محمود احمد سالمان , CERTIFIED HEAVY EQUIP. MECHANICAL ENGINEER , MANTRAC EGYPT - CAT

الضرب والشتيمة هما حيلة العاجز الذى لا حول له ولا قوة

اما سكوت الموظف فهو ليس فقط ادبا وانما احترام لنفسه فما اسهل ان يبادله الشتائم

 

More Questions Like This