Register now or log in to join your professional community.
كلاهما يجب استخدامه لأنهما نقيضين
- العقاب يكون فى حالة الخطأ
- المكافأة تكون فى حالة الكفاءة والتفانى فى العمل
الاثنين يجدون نفعاً
استخدم كلا الطريقتين ولاكن السبب فى تفضيل طريقه عن الاخرى هو شخصية الموظفه محل التقيم
كلاهما مجديان في العمل
العقاب يكون بشكل عتاب وليس تجريم
المكافأة بشكل فعال وليس لانه هو المبدع لكن لتميز عن البقيه
