Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما الفارق والفرق المميز بين مدير الموارد البشرية و المدير التنفيذى للمنشأة ؟وهل للمدير التنفيذى حق التدخل بقرارات مدير الموارد البشرية ؟

user-image
Question added by Marwa Ali Mohamed ELmassry , مديرة نشاط إجتماعى وثقافى ، مشرفة موارد بشرية شامل ، مديرة مكتب مجلس الإدارة ، مديرة تسويق وتعاقدات , 4 منشـأات مختلفة
Date Posted: 2014/01/22
Rasha Ali Mahmoud
by Rasha Ali Mahmoud , personal assitant , ABZnvest

السلام عليكم 

إن اهم قسم بأقسام اي منشأه هو قسم الموارد البشرية لانه يتحكم ويتفاعل ويراقب اداء جميع الموظفين سواء من كان الموظف من الادارة الى ادنى درحة في السلم الوظيفي ..من جهة اخرى تعتمد قوة هذا القسم على مصداقية وحرية قرارت هذا القسم  ويكون المسؤول الاول والمباشر عن نجاح اي منشأة ..ومن الطبيعي ان يقوم المدير التنفيذي في اصدار بعض القرارت لكن حسب معرفتي يكون الحكم النهائي لهذا القسم لانه هو الادرى بسير وفعالية وقوة العمل ..شكرا هذا مجرد رأي بحكم اني درست عن الموارد البشرية 

Mohammad Rizwanul Haque
by Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

 

ان الفرق بين مدير الموارد البشرية والمدير التنفيذي للمنشأة جلي وواضح، بأن مدير الموارد البشرية يدير شـئون المؤظفين فقط، لكن المدير التنفيذي يدير ويراقب جميع أقسام وشئون المنشأة.

 

نعم ! للمدير التنفيذي حق التدخل بقرارات مدير الموارد البشرية في مصالح المنشأة والادارة والمؤظفين.

 

bahaa selim
by bahaa selim , رئيس حسابات , Ulker,Golf Muller Ice Cream

المدير التنفيذى له الحق بمراجعة اى قرارات لاى مدير اخر بالشركة بما فيهم مدي الموارد البشرية 

MOHAMED ABDEL FATTAH HEGAZY
by MOHAMED ABDEL FATTAH HEGAZY , محامي , أخصائي موارد بشرية , مكتب محمد حجازي المحامي

ان الواقع العملى والعلمى يوضح الفرق والأهمية البالغة فى تحديد مسؤليات كلا منهما .. فإدارة الموارد البشرية هى عصب الشركة الإدارى والنظامى والاستثماري الداخلى فى أهم موارد الشركة على اعتبار ان العاملون بها هم قيمة وثورة استثمارية حقيقية وهذا قليل من يتبعه فى الوطن العربي لكن لا احد يمكن له أن ينكر قيمة وأهمية وجود نظام ادارى قوي أو محترم داخل الشركة وما يضيفة من قيمة وسمعة جيدة للشركة بسوق العمل والاستثمار ..

- عن المدير التنفيذي : الذي يمثل الرقابة الادارية على مدير الموارد البشرية والرؤيا المستقبليه لخطة الصعود بالشركة وتحقيق ارباحها من خلال الرؤية الاستثمارية واضافة المشاريع الى نشاطتها ...

ولا تعارض بين كلاهما ولكن يبقى النظام الادارى قائما على احترام القانون الداخلى الذى تضعه ادارة الموارد البشرية هو الاولى بالتطبيق ويليه احترام قرار المدير التنفيذي وتنفيذها على أن لا تتعارض مع اللائحة الداخلية للشركة ولا تتعارض مع ادارة الموارد البشرية وما حققته من قة لدى العاملين والموظفين للإرتقاء بهم وتحقيق المستوى المطلوب من الرضا للعاملين

Islam Nagy
by Islam Nagy , NetSuite Business Consultant , Digital Trends

الهيكل المؤسسي له عامل كبير جدا في اختصاصات المدير فالبعض (غالبها) شركات ذات اشخاص يعتبروا المدير التنفيذي اعلي في الهيكل المؤسسي من المدير تطوير الموارد البشرية والاخرون يتمثل مدير الموارد البشرية الجهة التي تتبع مجلس الادارة مباشرا الامر يمنحه صلاحيات كثيرا وقيمة عالية في تطوير الموراد البشرية سواء علي مستوي الادارة العليا او الادارة الانشطة (اقل مستوي في الهيكل)

++ الأنظمة الحديثة ومفاهيم حوكمة الجديدة ذات من اهمية ادارة الموارد البشرية وفي طور التطوير من قبل منظمات مهنية مختصة تطبق معايير الاجتماعية في كيانات الاقتصادية وتفاعل الايجابي مع المجتمع وعرض تقارير متخصصة لذلك.

Ahmed Gamal THbet mansour
by Ahmed Gamal THbet mansour , HR responsible (مسؤول موارد بشرية) , مجموعة شركات النفيسي

من وجهة نظري الاجابة تختصر في كلمتين ( فريق العمل) اي اذا و جدت روح الفرق في العمل اصبح السادة هو المشاركة في العمل لا 

الفارق والفرق

Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI
by Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI , HR & Administration Manager , Confidential

إن المدير التنفيذي هو المسؤول عن كل أقسام الشركة وإستراتيجتها وتحقيق أهدافها

أما مدير الموارد البشرية فهو مختص بأمور الموظفيين ومشاكلهم وحلها

ويجب أن يكون هناك تناغم بين المدراء بكل الشركة حتى يصلوا إلى هدف واحد وهو نجاح الشركة

وخصوصاً يجب أن يكون هناك تفاهم كبير بين المدير التنفيذي ومدير الموارد البشرية ليقوموا بالإحتفاظ بالموارد البشرية الفعالة بالشركة وما هي الخطط المستقبلية من إحتيجات للعماله وما هي الخطط لتطوير الموظفيين الحاليين

وللمدير التنفيذي التدخل والتعديل على قرارات مدير الموارد البشرية وذلك قبل إبلاغ الموظفيين بها حتى يكون  هناك صوره واضحه أمام الموظف بالتوافق بين أعضاء الإدارة العليا المدير التنفيذي والمدير الموارد البشرية ومدراء الأقسام الأخرى 

AMANI ALHUFITI
by AMANI ALHUFITI , HUMAN RESOURCES and administration and legal directer , arab open university

لكل منهم اختصاصاته ومهام عمله ولكن المدير التفيذي دلئما ما يكون هو المسؤول الاول تجاه الادارة الادارة العليا وهو من بيده القرارا الخاصه بادارة شؤون العاملين

ahmed kamal eldin ahmed abdelkarim ELKADY
by ahmed kamal eldin ahmed abdelkarim ELKADY , engineering computer , qena

قسم الموارد البشرية متخصص في كل ما يخص  العاملين من مشاكل واجازات وكل شيء ويعتبر بكل قسمه هو مساعد للمدير المنشأة لانه يخبره بمشاكل العاملين لو كانت صعب وفي هذه الحالة يحق لمدير المنشاة التدخل اذا كا ن هذا يلزم ذلك  ولكن في كل الاحوال عليه المراقبة فقط وليس التدخل5فاداء الادارة ومهارتها هي الفيصل الوحيد في التدخل ام لا؟؟؟؟

Ahmad Hawa
by Ahmad Hawa , Consulting Director , NEWTECH .

سيدتي الفاضلة كل عام وانت وجميع الزملاء بخير ، هناك فرق كبير وجلي بين حجم المسؤولية وواجبات كل منهم ، انت تعلمين إن ادارة الأفراد هي المسؤولة عن كل ما يتعلق بشؤون الأفراد في الشركة من لحظة اعلامها بحاجة اي إدارة او قسم من الإدارت إلى ( وظيفة شاغرة مروراً بالمقابلة والتعيين والمرتب والتوصيف الوظيفي، والتقييم بالتنسيق مع الإدارة والقسم المسؤول عن الموظف ، الترقيات ، والعقاب ، التأمين الصحي ، الإجازات  ،،،الخ كل هذه ألأمور هي مسؤولية إدارة الأفراد الذي يرئسها مدير الأفراد في الشركة ، مدير ألأفراد هو شخص مسؤول عن هذه الأدارة التي تؤدي كل المهام المتعلقة بشؤون الموظفين في الشركة من خلال فريق إدارة الأفراد .

بينما الرئيس التنفيذي هو شخص يتمتع بمسؤوليات ومهام تشمل كل الشركة فهو مسؤول على كل ما يتعلق بالشركة وإدارتها وخططها امام مجلس  الإدارة فالمدير التنفيذي شخص يتمتع بمسؤولية وسلطة تشمل الشركة بأكملها ومدير الأفراد وغيره من مدراء الإدارات الأخرى مسؤوليتهم على مستوى إدارتهم ، وكل هؤلاء مسؤولون امامه كسلطة عليا في الشركة وليس العكس

اما من ناحية إذا كان له حق التدخل في قررات مدير ادارة الأفراد نعم ولكن يعتمد ذلك على نوعية القرار على سبيل المثال إجازة موظف ، زيادة في الراتب ، ترقية موظف ، هذه امور روتينية وتتبع سياسة واجراءات الشركة ليست بحاجة ولن يتدخل بها المدير التنفيذي، ولكن تخيلي لو كان هناك حاجة لمدير مالي او مدير لإدارة ألأنتاج والمتقدمين مجموعة فقد يتدخل المدير التنفيذي فيما لوكان القرار والمنصب مهمين فما المانع وهو اكبر سلطة بعد مجلس الأإدارة فنوعية القرار هي التي تحدد ان يتدخل او لا يتدخل ، اعتذر عن الأإطالة هذه أجابتي وربما اصبت وربما اخطأت وشكراً للجميع  

 

More Questions Like This