Register now or log in to join your professional community.
كل هذه النقاط صحيحه لجعل الموظف يستقيل من عمله ولكن على الموظف أن يحكم ما هو الذي يجعله لا يستطيع إكمال مسيرته الوظيفيه في الشركة
ومن الأفضل أن يكون الموظف أكثر تأقلم مع العوائق لأنه لا توجد شركة مثاليه وإحتمالات وجود واحده من هذه النقاط بأي شركة
بصراحة الموظف مع وجود كل تلك الأسباب يترك وظيفته فعليا لكن اذا خلق جو خاص به وقام بأداء عمله بشكل ممتاز وحاول كسب المدير وتحسين بيئة العمل وخلق جو عمل مريح لنفسه وللموظفين الاخرين المحيطين وقام بالابتكار والابداع وتطوير ذاته في عمله واكتساب مهارات اخرى تصقل منصبه وعمله سوف يحصل على راتب جيد وليس سيء مقابل ما يقوم به أنا ممكن أترك عملي بحالة واحدة فقط وهي أن أكون قد طبقت كل ذلك ولم انجح في تلك الحالة اقوم بتقديم استقالتي لانني انا ايضا اسعى للتطوير والنجاح واثبات الذات وتنمية مهاراتي من خلال تواجدي بأي عمل
عاوز بأدوﹼر ع الشغل في دول الخليج علشان فيه فرق بين مرطبي في وطني و مطرب مستقبل هناك، افتكر دا جواب صاح من الســـاكن في بيت نقطة كوم غير عربي اصله
مكان و جو العمل و اذا كانت طبيعة العمل روتينية
انا ممكن اغير وظيفتي ف حاله واحدة -- اذا حسيت بعدم امكانية التطور في مجال العمل
كل الظروف قد تكون سبب في ترك الوظيفة لكن اذا كنت شخص صبور كل هذه الاسباب بتتحول الى عقبات وهمية في حياتك ورح تتخطاها ومافي سبب يخليك تترك شغلك الا اذا كان السبب قهري في حياة الانسان مش أكثر
3- مكان وجو العمل
ابقى وظيفتى بكرة يتغير المدير ولا حصل ع شغل احسن من كذة بكرة يرتفع رتبيىى الجو تعود عليه غير لا فكر فيهم ابد كذة سنة الحياة ارضى بما كتب الله لك
2- المعاس السيْ
