Register now or log in to join your professional community.
مع العلم بأن الإجراءات الرسمية كالتحقيقات وتوجيه الإنذارات لم يتم اتخاذها مع الموظف قبل ذلك . فقمت بدورك كـ (إداري موارد بشرية) باستدعاء الموظف وعمل التحقيق اللازم معه وقمت بتوجيه إنذار أول له بخصوص هذه المخالفة ، ووعد الموظف بأنه سوف يلتزم بساعات العمل - (وهذا الإجراء النظامي- يحمي طرف الشركة من التعرض لأي مخالفة أو جزاء إن تقدم الموظف بشكوى للجهات الرسمية وتوّضح أن إدارة الشركة لم تسلك الطرق النظامية في هذه الحالة بل تم عمل عكس ذلك تماماً ) بعد ذلك ، التزم الموظف بساعات العمل - إلا أن مديره المسؤول عنه توجه إلى مدير الإدارة طالباً منه فصل الموظف من العمل، فتم فصل ذلك الموظف من العمل . في اليوم التالي مباشرة ، جاء إليك هذا الموظف بخطاب شكوى لاستدعاء للشركة . وطلب منك مديرك بإعداد خطابات انذار للموظف كإنذار ثاني وإنذار نهائي بالفصل وتسجيلها بتواريخ مختلفة قبل خطاب الفصل من الخدمة ، وبرر لك المدير سبب القيام بذلك هو: حماية مصلحة الشركة ، وانت في نفس الوقت تعرف بأن ذلك تزوير ومخالف للنظام. فكيف ستتصرف في هذا الموقف ؟ وما هو رأيك المبدئي في فصل الموظف ومن ثم الشكوى التي تقدم بها ؟ وفي حال تم استدعائك للحضور للتحقيق أمام الجهات الرسمية - هل ستكون صريحاً في الإجابة على أية سؤال يوجه إليك خلال التحقيق ؟
قد نصّ القانون على طُرق العقاب النظامية التل تُتخذ بحق الموظفين المُقصرين أو الغير مُنضبطين بالعمل
فمنها ما يتعلق بالجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف فيما عدا مُخالفات التأخر عن الدوام
ومنها ما يتعلق بالجزاءات والإجراءات التأديبية المُتعلقة بمُخالفات ساعات الدوام الرسمي فتكون وفق التدرج التالي :
_ إنذار شفهي
_ إنذار خطي أول
_ إنذار خطي ثان
_ إحالة الموظف إلى لجنة المُخالفات الإدارية للنظر في أمره
عن تصرفي في هذا الموقف :
_1 _ لن أُنفذ تعليمات المُدير بإعداد خطابات إنذار الموظف إنذار ثاني وإنذار نهائي بالفصل وتسجيلها بتواريخ مُختلفة قبل خطاب الفصل من الخدمة
أولا" لأني على يقين بأنّ ذلك تزوير ومُخالف للنظام
ثانيا" : لأنّ المُدير مُراوغ عن الحق فليس في ذلك حماية لمصلحة الشركة بل على العكس سيشعر الموظفون بعدم الإستقرار الوظيفي وبالتالي ينعكس ذلك سلبا" على عملهم
_2 _ لا يجوز قانونا" فصل الموظف لأنّ الفصل من الخدمة من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف فيما عدا مُخالفات التأخير عن الدوام
_3 _ في حال تمّ استدعائي للحضور للتحقيق أمام الجهات الرسمية سأكون صريحة" في الإجابة على أي سؤال يوجه إليّ خلال التحقيق
لأني مُحامية أولا" وحلفتُ اليمين على أن لا أحيد عن طريق الحق
ثانيا" لنعلم بأننا نأكلُ مما زرعناه إن زرعنا الشر لن نحصد إلاّ الشر في أنفسنا وذوريتنا وأهلنا وأموالنا
1- لا يجوز فصلة لعدم وجود انذارت سابقة ولو كنت رئيسا لاعطيت مديره المباشر انذارلاهمالة
اولا اي انذار او فصل لا يعتد به طالما لم يوقع الموظف عليه
ثانيا: في حال لم يوقع لغيابة الحالات القانونية هي بمراسلته عبر البريد الالكتروني، او عبر البريد بعلم الوصول
ثالثا: في حال تم التزوير يحق للموظف الشكوى لمكتب العمل وسيتبين حينها التزوير وتقع مخالفات على الشركة في غنى عنها في ظل الرقابة الحالية لدى مكتب العمل
لذلك انصحك بعدم التقرب من هذا الفعل والنصح به وتوضيح الصورة كاملة للمدير المباشر اليك وان لم يستمع ان ترسل ايميل رسمي له وللمدير العام تحذرهم بأن هذا الفعل غير قانوني وله عواقب لا عد لها ولا حصر
لاتقبل الانذارات الاخرى التي تم طباعتها حسب رغبة مديرك لانه لايوجد مايثبت ذلك من مبف التتحقيق مع توقيع الموظف .. لانه لايحق لاي شركة ان تصدر انذار كتابي لاي موظف الا بعد محضر التحقيق في القضية هذا اولا.
وثانيا انت اهملت في ثلاثة امور اولها الخوف من الله ثم خون الامانة ثم ظلم الموظف.
وأخيراً ليس من صلاحيات مدير القسم ان يأمر امدير الموارد البشرية بفصل الموظف ... لماذا تم تعيين مدير الموارد البشرية في الشركة للحفاظ على حقوق الموظفين والمنشأ ة معا حسب النظام المنصوص عليه لكل دولة.
يبدو لي ان وظيفة مدير الموارد البشرية اصبحت عند كثير من الناس سلطة تنفيذية حيث انه لايعلم انه يعتبر بمثابة القاضي الذي يحكم بالعدل.
تنص المادة127 من قانون العمل في المادة التاسعة على ما يلي :
اذا تغيب العامل من العمل بدون عذر مشروع عشرة ايام متصلة او عشرين يوم متقطعة خلال سنة العمل, شرط ان ينذره صاحب العمل باعلان يعلق في لوحة الاعلانات في مقر العمل خلال الايام الخمسة الاولى من الغياب في الحالة الاولى وتسلم نسخة منه الى اتلجهة النقابية المختصة في يوم صدوره,و اذا بلغت غياباته المتقطعة خلال سنة العمل خمسة عشر يوم يتم انذاره كتابة في موقع العمل.
المدير الذي يطلب مني ان اقوم بتزوير مستندات رسمية لايشرفني ان اعمل معة وفي حالة استدعاي اشهد لصالح الموظف
ان الفصل التعسفي الذي لا يستند على دليل او اثباتات فهو يعتبر من الغباء الاداري و الحماقات التي ترتكب تنيجة الفوقية التي يتعامل بها اصحاب العمل او المدراء ، وهو ما يضع المنشأة في وضع محرج مع الجهات القانونية
فصل الموظف من قبل مدير الادارة هي مشكلته و عليه ان يتحمل تبعات حماقته فلن الوث يدي بالتزوير فقط اقوم بحماية نفسي بان ارسل ايميل سي سي للمدير المباشر و المدير الاداري الذي فصله بالتنويه على ان فصل الموظف جاء بطريقة غير قانونيه وليس لي دخل بذلك طالما لم تؤخذ مشورتي بذلك من قبل ...
فالتدرج في العقوبة جاءت نصوصه واضحة في قانون العمل ولن اسمح بالتزوير .
ارفض طلب المدير بفصل الموظف لان من القانوني ان يراسله كتابيا و يساله شفهيا من ثم يتخذ القرار و ليس هكذا تعسفيا يتخذ القرار لانه يعتبر ظلم في حق الموظف
