Register now or log in to join your professional community.
وخبرتك في الموارد البشرية مستواها بشكل عام "جيده جداً" حيث سبق لك العمل (لمدة9 سنوات) :1- سكرتير تنفيذي في إدارة الموارد البشرية (سنة واحدة)2- إداري موارد بشرية (سنتين)3- إداري توظيف (سنتين)4- مشرف موارد بشرية (4 سنوات) فهل ترى أن خبرتك هذه تكفي للعمل في هذه الوظيفة وبأنك ستكون على أتم الاستعداد للعمل بها؟
اتوكل على الله وأقبل وشكرا جزيلا اخي عقيل على الدعوة
نعم خذ الفرصة فوراً على ان تكون واثق من خبراتك وعلى دراية عامة في التخطيط الاسترتيجي والتكتيكي وفن ومهارات الادارة اضافة الى
HR Strategic, HR Administrative, HR operation
لانك ان لم تكن تعلم هذه الاساسيات التي ذكرت سوف تنهى خدماتك خلال15 يوم الى شهر قبل انقضاء فترة التجربة وللعلم ايضا هناك اشخاص كثيرون يعملون بخبرة10 سنوات و15 سنه واكثر ولكن بدون تطوير فيفشل في عمله إستناداً الى المتغيرات الحديثه في علم الادارة والموارد البشرية .
ارجوا ان اكون قد وفقت في المشاركة ... وبالتوفيق للجميع
نعم سأقبل العرض المقدم والترقي من اهم اسباب قبولي كما ان الراتب قد يعتبر من عومل الحذب و الاستقطاب لكن بالطبع مع كل وظيفة أعلى مرتبة ستواجه تحديات جديدة وعلى مستويات أعلى لكن مع خبرتي السابقة ستكون هذه التحديات أقل .
بالطبع اقبل لانها فرصة وخبرتي بتولي عدة منلاصب خولت لي هذه الفرصة فاحسن استغلالها ولا اضيع فرصة اثبات كفاءتي ومهارتي
واكيد ساعمل بجد واجري كورسات مكثفة من اجل النهوض بالقطاع الذي تراسته الى مصاف القطاعات الكبيرة والمشهورة لان وضع بصمة دائمة باي منصب تتولاه يخول لك حق التفاني في عملك لان اتقان العمل من الايمان والله الموفق
اتفق مع الاستاذ / احمد القرني
يحتاج دور وظيفي قيادي لمدة لاتقل عن سنتين
فإنك لا تحتاج إلى تبديل وظيفة إذا نفسه هناك.
أعتقد أن9 سنوات كفيلة ولكن نصيحتى لك أخى من سيحكم هو أنت لست أنا فأنا لن أرى عملك فلو تعلم فى نفسك التميز وكانت خبرتك أقل من ذالك فبها ونعم .
وأن كنت ترى أن تميزك هو التميز المنقوص لبعض الجوانب الهامة مثل التحليل بعمق والنظر المستقبلى للاعمال والتنبؤ الذكى بالاشخاص المبنى على تحليل عميق للاشخاص ... فأعد حساباتك ولا تتعجل والامر أذن لك ولك تحياتى
