Register now or log in to join your professional community.
الفرق بينهما ينصب على فنيات التعامل مع الآخرين :: حيث أن الموارد البشرية تحتاج المرونة الكافية فى سبيل الإرتقاء بالموظف لمرحلة الرضا الوظيفي و تهيئة البيئة الجيدة للإنتاج وما يواجهه الموظف من عقبات ... بما فى ذلك تقبله للجزائات والقرارات الإدارية قبله ورفع مستوى تحمله لأعباء الشركة أو تعثرها ....
إدارة الشؤون الإدارية أراها جزء من كل حيث يمكن ان تدمج فى إدارة الموارد البشرية رغم مافيها من حزم و احترام للقانون الا أنها تخضع فى جملتها الى تنظيم العمل بين إدارة الموارد البشرية ولإدارة العليا و فنية التنسيق بين الادارة العليا والموظفين بالشركة .
لذا فأرى أنه يراعي فى تعيين الشؤون الإدارية أن الأقرب لها رجال القانون وبعض المتميزين فى اعداد اللوائح الداخلية فى الشركة واذا توافرت ميزة المرونه فى التعامل فى الشخص المتقدم فهو مرشح وبشدة لإدارة الموارد البشرية فى الشركة
نعم من الواضح على حد سواء يجب أن يكون خبيرا في مهنة خاصة بهم.
