Register now or log in to join your professional community.
الاستقرار الوظيفي مهم جدا مع التطوير والتدريب .. والحوافز المعنوية مهمة جدا أيضا للمدير الناجح فهناك اكثر من25 نوع من الحوافز المعنوية ممكن ان يقدمها المدير لموظفيه وهذا يرفع معنوياتهم ومجهودهم ويقلل من نسبة الدوران في القسم أو الادارة .. ويجعل بيئة العمل رائعة ومشجعة للعمل الجيد .
نعم مفيدة ومهمة لزيادة الانتاج واتفوق بالعمل
يحصل الاستقرار الوظيفي عندما يعمل الموظف في بيئة عمل ملائمة وعندما يكون هناك حوافز معنوية ومادية ومسار وظيفي واضح.
لا اشعر بالاستقرار الوظيفي
