قدمت إليك شركة عرض وظيفي كـ(مشرف شؤون إدارية)، وبعد إلتحاقك بالعمل لديهم أخبرك المدير المسؤول بأنه سوف يتم تغيير المسمى الوظيفي الخاص بك ؟

بالنسبة لي أقبل ومن الممكن ان استفسر عن الاسباب وهذا امر عادي الحدوث في الحياة

الوظيفيةومن الممكن ان استلم مكان افضل وميزات افضل فالانسان يمكن ان يظهر في الحياة الوظيفية

وياخذ اماكن, عالية من خلال ابداعاته بعمله وتفانيه فيه يظهر على الساحة الوظيفية والحياة بطبيعتها تحتاج المسايرة 

اذا كان ساحتفظ بجميع المميزات والراتب ساوافق لانه حينها لن يبقى لدي اختيار طبعا ساوافق انا لا يهمني المسمى الوظيفة  او تقليص المهام من مشرف الا مختص عادي الاهم هو العمل والجد والكسب الحلال

اولا ان تم ذلك معى فمن الابدى ان انظر الى مستوى عملى هل غير مرضى ام لا وعليها ساعرف حينها لماذا تم تعديل وضعى الوظيفى وسوف اقبل المسمى الجديد ليس الا تحديا لذاتى وللمسئول اللذى امر بذلك والاجتهاد اكثر واكثر حتى استرد مكانتى للافضل والاعلى فليس العمل الا بالاجتهاد والصبر ومن الممكن ان يكون تغيرى الى مسمى اخر يفيدنى ويفيد شركتى اكثر من المسميات ولكن فالعمل 

اذا كان ذلك أول دخولي للشركة فلا بأس بذلك لللأن ذلك سوف يعطيني بعض المزايا الاضافية للتعرف على الوظيفة التي كانت مطلوبة من وجهة نظر مستوى اداري ادنى وبالتالي التعرف على خفايا مايحدث في ذلك المستوى الاداري الادنى وبالتالي عند الترقية الى المستوى الاعلى ستكون القرارات المتخذة تتمتع بالكفاءة و الفعالية أكثر

 

ارفض وبشده لأَنِّي في مسمى ممتاز وترقيات تكون للأعلى وفي حالة التنزيل يجب معرفة الأسباب ان كانت غير مقنعه فلا اقبل وإن كانت تمس تقصيري في عملي وعدم القدره على ادارة الإشراف بالشكل الصحيح فإذا انا مخير مابين ارضى بالواقع الي انا فيه وتغيير المسمى او ارفض واطلع منها واستلم شهادة خبرتي بمسمى المشرف والعمل على تصليح أخطائي مستقبلاً حتى لأتتكرر مني والجد والمثابرة اكثر وأكثر حتى أكون ملم اكثر وأكثر بالمسئوليه التي على عاتقي

اقبل بالوظيفة وبنفس الوقت اراجع مسؤول الموارد البشرية لمعرفة جميع  الاسباب  واذا وجدت تفسيراتهم مقنعه لا اعترض على هذه الوظيفة .

 

المهم وجود خيار. اني أوفق أو أرفض ساوافق ولكن مصداقية الشركة باتت على المحك

اللي أوله شرط أخره نور 

في الغالب لن أقبل بذلك كون الصلاحيات أقل و المسمى الوظيفي تغير من منصب أعلى إلى أدنى.

في البداية سوف أتناقس مع المسؤل عن سبب تغيير المسمى ولماذا لم يتم توضيح ذلك من البداية ؟ 

إذا كانت إجابته مقنعه فلابأس بقبول ذلك مع عدم وجود فروقات جوهرية في الوظيفة الجديدة  ، أما إذا  لم تكن الإجابة مقنعة فلن أقبل بذلك.

 

اي علاقة وظيفية هدفها تحقيق مصلحتين ، مصلحة الشركة ومصلحة الموظف ، اذا كان التغيير المطروح يحقق هاتين المصلحتين فلا بأس به . اما اذا كان من شأنه ان يغلب مصلحة على أخرى ، فهو مضيعة لوقت الشركة والموظف مع الاشارة الى ان الوضوح والصدق في المعاملة هو اساس نجاحها . .

من الطبيعي أن تعتبر مسؤوليات الأخصائي مختلفه وتتطلب تأهيل ليتمكن مزاول المهنة من مباشرة مسؤولياته الجديدة والتي تعتبر اضافيه وبرأيي كل مسؤوليه اضافيه تحتاج الا وقت وجهد اكبر. ولكل وظيفة اجر وكذلك لابد من النظر الى حالة الموظف الاجتماعية والمادية قبل اتخاذ القرار المناسب

مع وجود نفس الصلاحيات اي علاقة وظيفية هدفها تحقيق مصلحتين ، مصلحة الشركة ومصلحة الموظف ، اذا كان التغيير المطروح يحقق هاتين المصلحتين فلا بأس به