لو أنك لست مديرا-و حليت محل مدير لدقائق حتى يعود-و قابلك موقف يوجب عليك اتخاذ قرار-هل تتخذ القرار و تتحمل عواقبه؟-أم تنتظر المدير؟

حسب معرفتي بالمدير اذا كان من النوع المتفاعل ويعطي الثقة للموظفين باتخاذ القرارات ويشاركهم واذا كان لدي خبرة بهذا الموقف اتخذ القرار اما تذا كان المدير هو من يعطي القرارات فقط ولايشارك موظفيه فلا اتخذ قرار وانتظر المدير

في علم الادارة لا توجد كلمة لو فاذا كان المدير غائبا فهناك الادارة بالتكاليف فاذا كنت الشخص الذي كلف بادارة المؤسسة في

حالة غياب المدير فاني ساتخذ القرار المناسب مباشرة متحملا مسئولياتي كاملة.

يجب أن تكون هناك مؤسسيه في العمل هذه المؤسسيه هي التي تخلق كوادر جيدة يمكن الاعتماد عليها في تسيير اعمال المؤسسه

حالة غياب المدير فاني ساتخذ القرار المناسب مباشرة متحملا مسئولياتي كاملة.

ولما افترضت اني سوف اخطأ ؟؟؟!!!!!

طبعا سوف اتخذ القرار وبكل  قوة  ولولا ثقة الادارة ما كنت لأكون نائب  للمدير ولو لمدة ساعة

اكيد اتخذ القرار و لا اؤجل الامر لان عمل الادارة يتطلب التسيير الفعال و انا اتحمل كامل مسؤوليتي اتجاه قراري طبعا لانه من اختصاي و ابما انني اتقن عملي و تخصصي و دوما في تجديد المعلومات و الخبرات فهذا يخول لي صلاحيات اتخاذ القرار دون ان انتظر 

اتخذ القرار طالما كان من ضمن اختصاصي

على حسب علاقتي مع المدير واذا كنت مخوله باتخاذ قرار لمصلحة المؤسسه او الشركة بغيابه لا امانع ابدا بالمبادره وبكل ثقه ومستعده لتحمل العواقب مع العلم لا عواقب بما انني مخوله من قبل مديري لانه يعلم انني على قدر من تحمل المسؤوليات عنه وكفء والا لما كنت مخوله بالإنابه عنه اثناء غيابه

بالطبع هناك مهام اداريه يستوجب العمل بها و حسب الصلاحيات المخوله 

سوف اتخذ القرار واتحمل المسؤوليه من واقع الخبره العمليه التى اكتسبتها

وحسب سياسة الشركه التى اعمل بها.

اذا كان بمقدوري ان اتخذ القرار فاعتبر هذه فرصتي لاثبت مقدرتي واما اذا حسيت بشي من التردد في اتخاذ القرار فساتضع وجهت نظري للمدير عن طريق اتصال هاتفي وان لم اتمكن من العثور عليه فعلي اتخاذ القرار الذي اذاما تسبب في ضرر يكن اقل ضررا والله ورسوله اعلم.

اذا تم تفويضي من المدير قبل ذهابه  ورايت ان مصلحة العمل تلتزم مني اتخاذ القرار اتخذه واتحمل المسؤليه عن قراري،