لماذا يعتقد الجميع أن فرصة العمل بالخارج أفضل من العمل الحالى له ..؟؟ وهل التقدير من جانب الإداره - و الترقيات له علاقه على التفكير بذلك ..؟؟

عندما نقول اننا نبحث عن عمل فى الخارج فشئ طبيعى اننا نقصد دخل افضل ولو تواجد الدخل الجيد والادارة المناسبة فى الداخل فلا اعتقد ان اى شخص سيبحث فى الخارج الا ان كان عرضا يستحق التفكير به اما عن الادارات فمن الافضل دائما العمل لدى الشركات العالمية المتعددة الجنسية وانا اقول ذلك عن خبرة طويلة حيث انك ستترقى وتتطور بها ويتم تقييمك واقعيا بعيدا عن الواسطةوالمحسوبية التى اكلت عقول الادارات العربية للاسف .

اﻻستاذ لبيب اللي قدامي صاح على ميت في المية، لانه فيه شي جوهري يطلق له "العمل المناسب"! انا مثلا من بلد اسمه اوزبكستان من دول اتحاد سوفياتي سابق، اتدرست في مصر المحروصة، اكتسبت مهارات كسبية عديدة و مفيدة، بس انا شايف انه بدرجة الحياة في وطني اللي موجودة كل مهاراتي ما تنفعنيش علشان اعيش عيشة مناسبة و اربي اولادي بتربية مناسبة، و انا بأدورع الشغل هنا في الخليج لا سيما في الامارات المتحدة ح تقوم المعرض الميجا - معرض العمل الدولي

من أسباب البحث عن عمل في الخارج

- الرغبة في الحصول على دخل مناسب يوفر للفرد و أسرته حياة كريمة

- عدم تقدير الكفاءات و المهارات و انعدام الدعم لها

- ارض الله واسعة و على الانسان ان يسعى فيها لتحصيل رزقه سواء كان في البلد الدي ينتمي اليه او خارجه

- البحث عن الفرص المناسبة

ليس العمل بالخارج افضل بالعمل بالداخل

المشكله في توافر العمل المناسب بالداخل

والعمل بالداخل والخارج له نفس النمط لا فرق

اخي الكريم بالتاكيد النظر إلى فرص العمل المتوفرة في الخارج بأنها افضل ناجمة عن رفض الواقع الذي يعيشه الشخص و ربما تكون لدى الشخص فقط الرغبة في الهروب من حقيقة العمل الذي تتوفر لديه في بلده و براي هي حالة إنقلاب على واقع مرير لا يستطيع الشخص أن يغير فيه أي شيئ على الإطلاق فغالباً أصحاب هذه النظرة تكون في البلدان النامية و الحقيقة هي بلدان متخلفة إداريا  بسبب عدم استغلال مواردها بالشكل الأمثل أما الترقية او التقدير من جانب الإدارة فهذا إجراء طبيعي لدى كل الإدارات فالإدارة التي لا تقوم بتخصيص برنامج ترقية و يكون في بعض المؤسسات مؤتمت أو لا تقدر عمالها و موظيفها في برأي هي إدارة ترتكب أخطاء و ربما هذه الخطاء تكبدها تكاليف إضافية معنوية كانت او مادية .

ذلك بسبب الظروف الاقتصادية لبعض البلدان العربية التي تؤدي الي تعمد الشركات خفض مرتبات العاملين وعدم اختيار الخبرات لتكلفتها العالية واختيار موظفين حديثي التخرج واعطائهم مرتبات قليلة لتوفير تكلفة التوظيف علي الشركة وذلك يؤدي الي هجرة الخبرات وعدم استقرار الانتاجية العامة للشركات .

من حيث الدخل  والطموح والحريه اكثر من القيود التى توجد ببلدنا

من خلال اكتساب مهارات وخبره من العمل في الشركات الصغيره  واخذ دورات في المحاسبه الالكترونيه كل هذه العوامل تؤدي الي التاهل للعمل في شركات اكبر ان شاء الله 

البحث عن دخل افضل

و الهروب من الواسطة و المحسوبية

و البحث عن اثبات الذات احيانا

كثير منا يبحث عن فرص عمل افضل في الداخل والخارج الا ان كثير مننا ايضا يرفض فرص افضل تعرض عليه وفق الخبرة المكتسبة والمؤهلات نظرا لان بيئة العمل الحالى تناسبه وليس بها مشاحنات او خلافات او منغصات ويجد نفسه في ذلك العمل ويعمل وفق فريق متفاهم مما يدعم عوامل النجاح لذلك اذا كنت تتطلع الى وظيفة افضل عليك ان تنحى جانباً نظرة عوامل الثبات والاستقرار حتى تحقق طموحك شريطة ان تتقبل المخاطرة والتغيير لصقل خبراتك وسوف تبحث عن عمل في الداخل او الخارج وفق الفرص المتاحة لديك كما ان شعورك بعدم الرضا الوظيفى وافتقاد فرص الترقي قد يدفعك ايضا للبحث عن عمل جديد يحقق لك طموحك الداخلي المادى أوالمعنوى  

عوامل كتير تجعلك تبحث عن عمل خارج 

ومنها الفرصة المناسبة 

او العمل المناسب 

او الرغبة في زيادة دخلك للزواج

واخيرا الطموح والتطلع لمستقبل افضل  واثبات الذات 

اما العلاوات والترقيات فهذة امور ترتبط بنظام المنشاءة الداخلي التي تعمل فيها وليس لها علاقة بالمكان