طلب منك مدير الموارد البشرية ترشيح عدد من الأشخاص لوظائف شاغرة في عدة إدارات بالشركة والاتصال بهم لتحديد موعد للمقابلة الشخصية ؟

نعم أعتبرها نقطة سلبية عليهم لأنى التقدير وعدم الإهتمام بالعمل يبدأ بالشئ الصغير

تحية واحترام 

لايمكن احتسبه نقطه سلبية واعطهم فرصة للاستيفاء الاورق المطلوبة وانهائه من الوظائف السابقة لهم .

مع الشكر

سيتم التنفيذ حسب توجيهة حتى وان كان لدية اعتراض على شخص بتغيير مكان عمله لانه افضل انتاجية اقوم بشرحه لمديري ومحاولة اقناعة 

تكون نقطه سلبيه لكن غير محسوبه ان كانو الانسب للوظائف لكن بما انها غير محسوبه معنى ذلك ان تمر مرور الكرام فستكون قابله للتثبيت في حال تكررت وتكون هذه معلومه مبلغ بها الاطراف المعنيه بالوظائف فأن كانو مناسبين لوظائف ارتقاء المؤسسه فيكون من الحكمه التساهل مع نوع بسيط من الحزم لكي تكون الخطوات القادمه محسوبه ومدروسه من قبلهم

 يمكن تمديد أجل إستكمال ألأوراق دون إعتبارها نقطة سلبية بالنسبة للمترشحين . لأنه مادام قد تم الإتصال بهم إللا وهم نخبة منتقات من قبل ولهاذا يمكن إعطاء مهلة لإستكمال الأوراق 

أجل يمكن ان تحتسب كنقطة سلبية عليه و لكن هذا لا يعني انني سارفضه نظرا الكفاءة التي يمتلكها قد اتغاضى ان لم اجد بديلا .

من خلال الأمثلة ، ومناقشتها ، واستخلاص القاعدة من الأمثلة ....مع مراعاة النطق الصحيح....والاستعانة بتكنولوجيا التعليم الحديثة مثل برنامج العروض التقديمية.

نعم أعتبرها نقطة سلبية عليهم لانها توحي مبدئيا بعدم الاكتراث والامبالاة ، اقول مبدئيا

اعتذر باحترام واعود اذكره بالسياسة وخصوصا اذا لم يكن لي صلاحية على الزميل الذي يجب ان اتدخل بعمله