Register now or log in to join your professional community.
الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية مع مختصر للمسؤوليات الإدارية لكل وظيفة قيادية والموظفين التابعين لهم: (مدير عام الموارد البشرية) المسؤوليات الإدارية: إستشاري وتنفيذي أول . (مدير أعلى الموارد البشرية) المسؤوليات الإدارية: حلول واستراتيجية الموارد البشرية . (مدير عمليات الموارد البشرية) المسؤوليات الإدارية: الموارد البشرية التشغيلية . (مشرف موارد بشرية) المسؤوليات الإدارية: الإشراف والمتابعة لأعمال الموظفين . (أخصائي موارد بشرية) ، (إداري موارد بشرية) ، (مساعد إداري) ، (سكرتير إداري) ، (سكرتير تنفيذي) . (مدير التوظيف) المسؤوليات الإدارية: عمليات التوظيف . (مشرف توظيف) المسؤوليات الإدارية: الإشراف والمتابعة لأعمال الموظفين في التوظيف . (أخصائي توظيف) ، (إداري توظيف) . (مدير التطوير الإداري) المسؤوليات الإدارية: التخطيط الإداري - وضع الوصف الوظيفي . (أخصائي تطوير إداري) ، (مدرب) . (مدير الأجور والرواتب) المسؤوليات الإدارية: الإشراف على تحويل الرواتب والاستحقاقات لنهاية الخدمة للموظفين . (محاسب أجور أول) ، (محاسب أجور) . ما هو رأيك بالهيكل التنظيمي والدور الإداري الموجز المذكور أعلاه ، هل لديك أي اقتراح بإضافة أو حذف ما تم ذكره؟
لا يمكن الحكم على الهيكل التنظيمي أعلاه لأن المعلومات المطروحة غير كافية :
والسؤال هو :
1- ما هو مجال عمل المؤسسة ؟
2- ما هو تعداد موظفي الشركة ؟
ويعتمد وضع هيكل تنظيمي للؤسسة فهم الدور المطلوب من إدارة الموارد البشرية تأديته ..
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.