تقدم لك شخصان للوظيفة بنفس المجال باعتبارك مدير موارد بشرية الاول له خبرة طويلة 5سنوات والثاني ليس لديه خبرة ولكن لديه شهادة عالية من تختار ؟

الخبرة مطلوبة دائماً و لا شكّ في هذا

غير أنّي أحاول دراسة شخصيّتهما قدر الإمكان....فقد يكون الثّاني أهلاً للوظيفة.

في البدايه أبحث عن شخصية الموظف بحيث يكون ملائم لثقافة الشركة وإن كان الإثنيين على نفس الدرجه من الناحية الشخصية وهي

- السلوك

- التواصل

- نقاط القوه

وبعد ذلك يتم معرفة إن كان الموظف الذي لديه الخبره يقوم بتحديث معلوماته عن طريق الدراسة أو دورات تدريبية بما يجعله على إطلاع دائم على ما هو جديد فسوف اختاره لأنه لديه المعرفه الكامله بحل مشاكل العمل بكفاءه عاليه

أما إذا لم يقوم بتطوير نفسه فانه لديه عمل روتيني يومي وقد تحدد بهذا الإطار وسأختار الموظف الذي لديه شهادة عاليه وليس لديه خبره ولكنه عنده الحماس الذي يجعله يبحث عن حلول مبتكره ويجتهد لإثبات نفسه من خلال مستواه التعليمي العالي

الخبرة

هى الاساس عند وضع معايير الاختيار

اختار الخبرة

اختار الذى لدية خبرة فهو يعرف اسرار المهنة اكثر

أختار صاحب الشهادة وأثقلة بدورات تدريبية في مجال عملة لكي أستفيد من علمة وعملة بعد التخرج

الخبرة تعني الكفائة والفاعلية وهي الافضل بالتأكيد , حيث أنها ستحقق الاهداف بأقل هادر ممكن .

الشهادة لوحدها لا تكفي , لكن من الممكن تعيينه وتدريبه أيضا .