تقدم باعتبارك مدير موارد بشرية عدة اشخاص لوظيفة ما مالاسئلة التي تطرحها ومن خلالها تعرف مدى مناسبتهم لهذه الوظيفة أم لا ؟

طبعا الاسئلة تختلف بحسب الوظيفة و الرتبة الوظيفية المطلوبة حيث كلما تطلب  الدور الوظيفي إلى مهارات إضافية كلما إختلفة نمط الأسئلة فهناك الأسئلة الإستراتيجية و أسئلة الذكاء و أسئلة المهارة و أسئلة الخبرات السابقة و أسئلة التكاليف الوظيفية و توزع نقاط هذه الأسئلة بحسب خطة التوظيف العامة للوظائف المطلوبة 

اطرح اسئلة تتعلق عن مدى المام المتقدمين عن الوظيفة الشاغرة من حيث الواجبات والمسؤوليات 

طرح اسئلة تتعلق بمدى معرفة المتقدمين باللغات الاخرى ومدى المهارات التي يتمتعون بها وايضا عن قدرتهم على تحمل ضغط العمل ....... الخ 

يسأل الفرد عن مهاراته

هل يقرأ أم لا   متى أخر مرة أخذ أجازة   ماهو أخر كتاب قرأه     إحكي لي عن مشكلة وكيف تم حلها

كيف يتعامل مع العملاء    كم دورة تدريبية أخذ ومتى أخر دورة أخذها وفي أي مجال

انا برأي أن الأسئلة التي يجب ان تطرح تتعلق بمدى فهم الموظف للقطاع الذي سوف يعمل به والشركات المنافسة للشركة الذي سيعمل بها والأسواق المستهدف لهذه الشركة و طبيعة العملاء أي أسئلة تتعلق بمعلومات عن الشركة ومن ثم الأسئلة التي  تتعلق بالمهارة والذكاء واالخبرات السابقة