Register now or log in to join your professional community.
كإدارة موراد بشرية مسؤولة عن التوظيف - وفي خلال عمليات الاختيار والتوظيف . هل توافق على أن يكون ضمن مستندات التوظيف (كفالة حضورية غرامية) : وذلك بأن يلتزم المرشح الذي يتم اختياره للوظيفة باستلام هذا المستند ، يُعطى له من طرف الشركة موضحٌ فيه حق الشركة في أي مطالبة مالية قد تطلبها من الموظف في حال حصول سرقة أو عجز مالي من طرف الموظف ويتم استدعاء كفيله مباشرة في حال عدم مقدرة الموظف على سداد المبلغ ليتم إلزام كفيله بهذه الغرامة المترتبة عليه ، فيجب عليه تعبئة المعلومات المطلوبه لمن سيقوم بكفالته وتصديقها من جهة رسمية معتمدة بحضور شهود على ذلك .
نعم إنه ممكن للعمالة المحلية، ولكن العمالة التي يتم استقدامهم فهم على كفالة الشركة فلا حاجة للمذكور.
هنالك شركات تطالب كاشرط اساسي وهنالك شركات لا تعيرها اكترثا لأن يجب اختيار الموظف بعناية فائقة والسؤال عن امانته فى وظيفتة السابقة بشكل غير مباشر قبل حصول عملية الاستقطاب
نعم فمن الأفضل لاختيار مرشح من القائمة وإذا أمكن أيضا يرجى التحقق من عودة الارض وبصحة جيدة.
