Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

باعتبارك مدير هل تستخدم المعاقبة باستمرار لموظفيك ؟

user-image
Question added by فراس حجازي , مدير , مديريه الزراعه
Date Posted: 2014/01/31
AQEEL SHALHOOB
by AQEEL SHALHOOB , Human Resources Division Head , Abdulaziz & Saad AlMoajil Trade & Investment Co.

لا اُحبذ استخدام هذا الاسلوب ، إلا في حال تكرار نفس الأخطاء أكثر من مرة وبإهمال واضح لدى لدى الموظف وعدم اكتراثه بالتعليمات الموجهه إليه.

Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI
by Batoul Al Showaiki - Certified SPHRi Certified KPI , HR & Administration Manager , Confidential

إن مبدء المعاقبه بحد ذاته يعد شي محبط للموظف ولكن في بعض الأحيان يضطر المدير لعمل هذا الشي لتنبيه الموظف وحثه على تفادي أخطاء ممكن ان تؤثر على الشركة والموظف أيضاً

ولكن لا يحبذ معاقبة الموظف بصورة مستمره ولكن هناك خطوات مسبقه يجب اتخاذها مع الموظف وهو التأكد من فهمه للعمل وتدريبه بشكل جيد على اداءه ومراقبته ومتابعته ومساعدته بطريقه لتفادي الأخطاء

وفي حال ارتكب الخطأ لأول مره ممكن توجيه له إنذار شفهي وفي حال تكرار نفس الخطأ بسبب إهمال من الموظف يعطى انذار كتابي 

 

Mohammad Rizwanul Haque
by Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

لا بالتأكيد، وان كرر نفس الأخطاء احاول اصلاحه بطرق أخرى لأن المعاقبة ليست هي الحل، ، المعاقبة تكون أخر عملية.

More Questions Like This