لديك فى فريق العمل بعض الزملاء يقمون بواجبهم فى العمل والبعض يتماطل عن العمل ما الذى ينبغى عليك فعله ؟

فريق العمل  هو مجموعة من الأفراد تعمل معا لتحقيق هدف مشترك. و يجب على فريق العمل ان يتكون على اساس من الاسس و مهارات العمل الجماعى مثل 

• أستمع إلى أفكار الآخرين.عندما يتحدث الآخرين عن أفكارهم بحرية هذة الأفكار ممكن أن تكون بداية لتوليد أفكار أخرى
• تحاور مع الأخرى حول أهداف الفريق
• ساعدأحد أفراد مع أظهار الأحترام للطرف الأخر ودعم أفكارة
• شارك فريق العمل على تحقيق البيئة المناسبة للعمل
• لكي يعمل الفريق بكفائة يجب تنمية مهارات الأتصال بين الفريق واستخدام الوسائل الأتصالات المختلفة 
• و يكون هذا كلة بوجود الركن او العمود الاساسى لى فريق العمل و هو القائد و الذي يتمتع بروح الفريق والقادر على الانسجام مع أعضاء الفريق وهو الذي يتحمل الاختلاف وينصت إلى غيره ويحاول فهمهم ،وهو الذي يعدل من مواقفه إذا ما اقتنع بالحاجة لذلك ويسارع إلى الاعتراف بأخطائه، هو شخص واسع الأفق ،لا يتعامل مع الناس على إنهم قوالب ثابتة. ذو همة عالية وقدرة على مواجهة التحديات (بكل ذلك وغيره يستطيع إدارة الفريق نحو الهدف)) ومهما كان مستوى نبوغ القائد أو براعته فإنه يحتاج مساعدة غيره لتقديم أقصى ما عنده. ولذلك فيجب على القائد ان يجمع صفوف فريق العمل و يقرب وجهات النظر و يشرك الجميع فى الهدف و يحمل الجميع مسئوليتة حتى ينسب النجاح للفريق كلة دون فرد ..

دعم الذين يقومون بعملهم على اكمل وجه بالحافز المادى والمعنوى .والذين يتماطلون فى العمل يقدم لهم النصح والارشاد ورفع الروح المعنويه وبث روح المنافسه حتى ترتفع الكفاءه لدى العاملين واذا لم ترتفع الكفاءهلدى العاملين فهناك طرق اخرى مثل العقاب المادى والمعنوى

التحفيز و الاهماش

ابدا بنفسى واكون قدوه للمقصرين فى عملهم واحاول ان ارفع مستواهم وفى حاله عدم خضوعهم للنصح والارشاد فلابد من تهميشهم والاشاده بدور الموظفين الاكفاء حتى تدخل بينهم روح المنافسه وفى حاله عدم نفع كل ماسبق يتم عمل تقرير عنهم وذكر مدى تقصيرهم ورفعه للاداره للتوصيه باستبدالهم بموظفين اخرين يقوموا بنفس العمل مع ابلاغهم قبل رفع التقرير وذلك حتى يكون على علم بكل المحاولات التى تمت معهم وانهم السبب فى ذلك

رفع تقرير شهري بكفائة فريق العمل حتى تعلم الإدارة لأنني موكل من الإدارة بإدارة فريق العمل هذا فأنا المسؤل عنه أمام الشركة وعند المحاسبة لن يحاسبوهم بل سيحاسبوني أنا.

طبعا هذا إجراء بعد تنبيههم أكثر من مرة

أكون قدوة لعلهم يقتدون بي وإن لم يؤثر بهم يكونون هم الجانين على أنفسهم ( على نفسها جنت براقش) 

عمل تقييم سريع لسير العمل واتخاذ قرار مباشر

سحب المهام الوظيفيه منهم وتحويلها لغيرهم ...

وتحويلهم للتحقيق  . والحسم من الراتب اذا كان هناك لاتوجد اسباب مقنعه .

أحفز الذين يقومون بعملهم  وأنصح الذين يتماطلون وأتابعهم بمزيد من الارشادات وأحاول التعرف علي أسباب تماطلهم لكي استطيع اتعامل معهم بصورة تجعلهم يزدادوا همة