هل انت مع وجود صندوق زماله يساهم فيه العاملين من مرتباتهم والشركه ايضا للمساهمه فى الحالات الاجتماعيه للعاملين كالزواج ومكافأه نهايه الخدمه وغيره ؟

لا بأس

هذه فكرة جيدة

طبعا فكرة جيدة ط

اؤيد الفكرة حيث ان الفرد احيانا تمر به ظروف ولايجد من يساعده واحيانا يمنعنا الخجل ان نتقد م لطلب المال وهي ايضا تنمي روح الفريق والتعاون بالمنشاء

- نعم و لكن بدون مساهمة الشركة ، يتم تمويله فقط من أشتراكات العاملين و حصيلة الجزاءات ، فمساهمة الشركة ستجعل للإدارة نوع من السيطرة عليه فيفقد معناه

طبعا وبكل تأكيد..... تحياتي

طبعا اكيد لازم يكون في مثل هذي الحاجات في الشركات والموسسات لانه له تاثير ايجابي للموظفين 

توجد بعض الشركات لديها صناديق تأمين خاصه تمنح الموظف في نهاية الخدمة مكافأة نهاية خدمة ومعاش شهرى يصل في بعض الشركات لضعف معاش التأمينات الاجتماعية  فضلا عن مساندة تلك الصناديق للعامل في بعض الظروف الاجتماعية عن طريق منحهم  قروض حسنة  وتكون موارد تلك الصناديق من حصيلة اشتراكات العاملين الشهرية والتبرعات والهبات بموافقة مجالس الادارة والدعم المقدم من الشركة للصندوق وعاوائد استثمار المال الاحتياطى لتلك الصناديق واى مصادر اخرى يراها مجلس الادارة لدعم الصندوق وهي فكرة رائعة جديرة بالاحترام وتعطي للموظفين والعاملين الدافع للولاء والانتماء لموقع العمل . 

بالطبع مع صندوق التبرع او المساعدة

نعم , اؤيد هذة الفكرة النبيلة و كانت فعلا سارية فى مصر و لكن بعض الشركات قامت للاسف بتصفية الصندوق للظروف الاقتصادية الحالية كالنوع من تقليل المصروفات و لكنى ارى انة حق من حقوق الموظفين  الذين يعيشون فى الشركة اكثر من منازلهم .

امر جيد شرط التوافق و الشفافية التامة في صرف المنحة لمستحقها