Register now or log in to join your professional community.
لان المعايير في المفاضلة بين الموظفين لا تعتمد عاى الكفاءه .
لنقص الخبرات واهم القرارت عمل دورات تدريبية للموظفين
لان عملية الاختيار بالاساس هي غير سليمة تعتمد على معايير عقيمة تلعب فيها الجنسية دور كبير في الراتب انت مواطن عربي تتمتع بقدر كبير من المهارة والخبرات واعلى الشهادات يكون راتبك مايعاد2000 دولار تحصل على الجنسية الامريكية او البريطانية وتبقى بنفس الموقع ونفس الوظيفة لكن راتبك يصبح5000 دولار فجأة هذه هي العدالة الوظيفية
