Register now or log in to join your professional community.
قام مدير الموارد البشرية بتخفيض الراتب في العرض الوظيفي لأحد المرشحين ، بحجة أنه يجب تخفيض تكاليف التوظيف - ومن خلال عملك معه منذ فترة طويلة تعرف بأنه يفعل ذلك مراراً ومراراً ، فيحرص على رفع الرواتب في العروض الوظيفية لأبناء بلده فقط. وفي نفس الوقت يحرص وبشكل كبير جداً وملحوظ حتى لدى بعض موظفي الإدارة بأنه يقوم بتخفيض الرواتب بالعروض الوظيفية للمواطنين في هذا البلد بأقل تكلفه من أبناء بلده ، إلا في حالات استثنائية قليلة لدخول (الواسطة) فيها ، ثم يقول: المواطنين من أبناء هذه البلاد لا يعملون . كأخصائي أو مشرف توظيف، كيف سوف تتعامل مع هذا الوضع؟
سوف اصعد المسأله الى مديره المباشر
إضافة إلى أنه هو جزء من التوجه مرة واحدة للموظف الانضمام أو مورد على متن أو يمكننا القول أيضا أنه بعد إجراء خطاب العرض يمكننا أن نفعل ذلك.
في مثل هذه الحالات فإن صاحب العمل تفقد مصداقيتها وسوف candiates مثل استخدام بطاقاتهم ويخلق صورة سلبية عن المنظمة. رئيس الموارد البشرية وصاحب عملية أخرى يجب خطوة الى ذلك والامتناع عن مثل هذه الأفعال.
