Register now or log in to join your professional community.
هذا يعود إلى طبيعة العمل فإن كانت التوجيهات لأعمال تفصيلية تحتاج إلى تدقيق و متابعة أفضل التوجيه الكتابي الملزم أما إذا كان العمل مفعم بالحركة و النشاط و الحيوية و عام و بسيط افضل التوجيه الشفوي و يكون مليئ بالتفاعل الإنساني لإعطاء القيمة المعنوية الحقيقة للتوجيهات
حسب نوعية التوجيهات ولكن يفضل ان تكون شفوية و كتابية ايضا حتى يعرف الموظف المطلوب منة بصفة محددة و تكون الرسالة مفهومه ومحددة النقاط
الصديق العزيز ليس هناك ما يسمي بالتوجيهات بل انزارات لذا يجب اتخاز ثلاث انزارات متتالية مكتوبة حتي يتم اتخاذ اللازم بعد ذلك
توجيهات مكتوبة بالدرجة الأولى ، لأنه مهما كانت الثقة المتبادلة مع الموظفين - فعندما يحصل تقصير في العمل قد يكون المبرر من طرف الموظفين بأنهم لو تم التوجيه لهم كتابياً لكان أفضل في أداء المهام والمسؤوليات المطلوبة منهم للانتهاء منها .
الأفضل المكتوبة ثم التعميم بها
والشفوية بالحالات الطارئة فقط
ان كان التوجيه لتقصير او عدم درايه ولا يخرق القانون او اللوائح المنصوص عليها بطبيعه العمل
فأفضل التوجيه الشفوى والمباشر أولا
اتعامل بتوجيهات شفوية لأنه هو الأسرع والفعال، ولكن حينما نرى معاقبة الموظف ولم يتأثر عليه التوجيه الشفوي فنلجأء إلى التوجيه المكتوب حسب لوائح الشركة.
التوجيهات المكتوبة حتي تكون ملزمة لافراد جماعة العمل وواجبة التنفيذ ومحاسبة المقصر لان التقصير يعوق الجماعة
كله يعتمد ع حسب نوعيه التوجيهات والاوامر بعض التوجيهات ممكن تكون شفويه وفي توجيهات يترتب عليها تحمل مسئولية معينه فالافضل انها تكون بالمكتوب عشان يكون الموظف في الجانب الامن save side
