Register now or log in to join your professional community.
أم يكون اعتماد الادارة التنفيذية يكون كافياً على بعض طلبات التوظيف فقط واعتماد العروض الوظيفية يكون حصرياً من قِبل مدير الموارد البشرية ؟ وفي حال اخترت أحد الخيارين - هل تعتبر أن التخطيط الإداري في ذلك سليماً ويمكن الاعتماد عليه في هذه الاجراءات؟
إذا كانت موجودة في العرض التقديمي ثم ليست هناك حاجة لتوزيع نسخة ولكن في وقت لاحق يمكنك تعميم العرض من خلال البريد الإلكتروني.
نعم يجب ان يتم توزيع ذلك بين الموارد البشرية والادارة التنفيذية ، وهذا جزء مهم من عمل الادارة التنفذية وخصوصاُ للوظائف العُليا والتي تحتاج الى صاحب رؤية واستطيع القول ان توزيع ذلك يعتبر ضرويي واساسي كون الادارة التنفذية تستطيع ان تعطي صورة افضل من حيث تفاصيل الاعمال والصلاحيات ، والامتيازات الوظيفية وغيرها من المهام والتي تنعكس بالايجاب على الشركة . مع التقدير Visionary people of the company
نعم أؤيد ذلك
اعتماد العروض غالبا ما يمر عرض العمل بعدة مراحل حتي يصل للاعتماد من الادارة التفيذة او المكلف بالاعتماد والعرض غالبا ما يكون م
معتمد طبقا للدرجة الوظيفية والمسمي الوظيفي والراتب والمزايا فلا يحتاج الادارة التنفيذية الا في حال الوظائف الاشرافية والادارة العليا
لابد ان يكون هناك فى الشركات والمؤسسات إدارة توظيف من اهم المهام التى تقوم بها هى توفير الموظفين بالمهارات المعينة التى تحتاج اليها الشركة او المؤسسة من خلال معرفة المهارات المطلوبه لكل ادارة وعلى هذا الاساس بتقوم بالتوظيف وفقا للمطلوب
نعم ! لابد من اعتماد من قبل جميع الجهات المختصة، وذلك لتنجب عن أي اختلاف بعد اتمام عملية التوظيف.
لابد أن يكون العرض بالمشاركةالتدرجية الإدارات التنفيذية أعلم بإحتياجاتها وادارة الموارد البشرية بخبرتها بالأشخاص والمؤهلات وبقوانين وسياسات المنظمة لإستقطاب وتوظيف الأنسب والأكفء بشكل عام للمنظمة وبشكل خاص للإدارة.
يجب مشاركة مدراء الاقسام لانهم ادري باحتياجاتهم الوظيفية وما هي الخبرات التي يجب ان تتوفر في الموظف الذي يودون تعينه
مفترض كل إدارة مع بداية كل سنة مالية ان ترفع قبلها ب احتياجها لإدارة الموارد البشرية ، وادارة الموارد البشرية تناقشها مع الادارة العليا ،
يكون العرض الوظيفي بناء على الوظيفة وسلم الأجور المتبع بالمنشأة وبعدها قد يراعى أمور تتخذها الادارة العليا بقرار غير مبرمج ويكون مؤقت نظراً لحاجت العمل ويكون العرض من قبل الادارة التنفيذية
نعم ضروري جدا لان الادارة التنفيذية لها رؤيتها الخاصة وقد تكون اكثر دراية حول المهام والصلاحيات لانه في حال كانت النتيجة غير المطلوبة قد تحتسب الادارة التنفيذية هذا الخطأ وتحمل مدير الموارد البشرية هذا الانحراف الناتج وذلك لدعم الاستشارة وأخذ الرأي حول العروض الوظيفية فلا بد ان تكون جميع وجهات النظر متوافقة وتكاملية بين ادارة التوظيف والادارة التنفيذية .
نعم أويد وفق جدول الصلاحيات
