Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف يستطيع العامل أن يثبت أنه لم يستنفذ رصيد أجازته الأعتيادية فى حال عدم وجود عقد عمل مكتوب مع صاحب العمل؟

user-image
Question added by WAHID ZAKI , Director in charge of the law firm , Wahid Shawky law firm
Date Posted: 2014/02/09
Deleted user
by Deleted user

الاثبات الوحيد المعتد به فى هذه الحالة هو فسيمة الراتب التى توضح استلام الراواتب خلال الفترة المتنازع عليها كامله لايوجد بها اى استقطاعات بسبب الغياب او اى انقطاع عن العمل الااذا كان باسباب مرضيه ويوجد لديه مايثبت بانه كان متمتع باجازة مرضيه معتمده من جهة طبية فى منطقة عمله

Deleted user
by Deleted user

العامل يستطيع إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات،فمثلا في الحالة الراهنة يستطيع اثبات انه لم يستنقذ رصيد اجازاته من واقع سجل الدوام او اي اوراق اخرى ذات علاقة

wagih mohamed
by wagih mohamed , مستشار قانونى , شركة دوت سبيس للدعاية والاعلان

عقد العمل يثبت بكافة طرق الاثبات حتى ولو كان غير مكتوب .

اما خصوص الاثبات فى مطالبة العامل رصيد اجازات فان هذه الحالة ينتقل عبء الاثبات على صاحب العمل . وفى حال عدم تمكن صاحب العمل من اثبات قيام العامل بالاجازات التى اقرها القانون للعامل فان العامل يستحق رصيد اجازاته عن الفترة التى عمل فيها لدى الجهه .

Ahmed Mohamed Ibrahem Naseb
by Ahmed Mohamed Ibrahem Naseb , محام حر , احمد نسب للمحاماة والاستشارات القانونية

عند ثبوت علاقة العمل وطبيعتها ومدتها  ( التى يمكن اثباتها بكافة طرق الاثبات ) يكون عبء اثبات ان العامل حصل علي اجازاته كاملة او بعضها او تنازل عن القيام بها ( يكون ذلك عن طريق الكتابة - او تنازل العامل عن الاثبات بالكتابة اثناء نظر الدعوى بطلب صاحب العمل     بالاثبات بغير الكتابة صراحة او ضمنا )

Deleted user
by Deleted user

في حالة عدم وجود عقد مكتوب قأن عب الأثبات فيما يخص مستحقات العامل وريصيد اجازته ينتقل الي صاحب العمل

 وفى حال عدم تمكن صاحب العمل من اثبات قيام العامل بالاجازات التى اقرها القانون للعامل فان العامل يستحق رصيد اجازاته عن الفترة التى عمل فيها لدى الجهه .

More Questions Like This