اذا كنت مدير توظيف.وتقدم احدهم لملأ الشاغر المطلوب في شركتكم وفق شهادة مناسبة وهو خريج جديد,لكن كان من ذوي الاحتياجات الخاصة..كيف ستتعاطى مع الموقف؟

اذا كانت الوظيفه لا تتناسب معه احاول ان اقنعه ان هذه الوظيفه لا تتناسب معه دون جرح مشاعره

 

اذا كانت الوظيفة متطابقة مع شهادته ومناسبة له لامانع من تعيينة ولكن ان كانت الوظيف تتطلب حركة باستمرار فاننى اشرح لة صعوبة اداء مهام هذه الوظيفة بسبب اعاقته واوعده ان كان هناك شواغر لدى الشركة تناسب وضعة سيتم الاتصال به لتقديم على هذة الوظيفة

طبقا لقانون العمل يجب ان تلتزم الشركة بالنسبة القانونية بتوظيف ذو الاحتيجات الخاصة .....اما اذا تم الاعلان عن وظيفة وكنت المدير للاختيار ووجدت احد المتقدمين من ذو الاحتيجات الخاصة ومؤهلاتة مطابقة للوظيفة ....ولكن طبيعة العمل شاقة علي المتقدم ...اعتذر لة باسلوب رقيق ...واعدة بالاحتفاظ باوراقة وفي اقرب فرصة لاحتياج الشركة لموظف سوف اتصل بة علي ان تكون مناسبة له