هل تعتقد بأن جنسية الموظف لها دور هام في فرص العمل المقدمة؟

نعم للاسف ولكن فقط في عالمنا العربي لأن العامل النفسي لمعظم رجال الأعمال العرب والمسلمين يشعرون بان الأجانب درجة أولى والباقين درجة ثانية

اكيييد للاسف هذا قدرنا (الحمد لله)

نعم  وأكيد لأننا قوم دائما نشعر بالنقص أمام الغرب فتكون ثقتنا بهم عمياء

نعم جنسية الموظف لها دور كبير فى عملية التوظيف

أجابه السؤال من الواقع تكون بنعم 

جنسيه الموظف لها دور في فرص العمل. ليس فقط 

بل أيضاً الجنسيه تؤثر في مقدار الراتب والامتيازات  ليس فقط 

تؤثر أيضاً في الترقي الوظيفي

أسف 

ان كانت الاجابه قد صدمت البعض ولكنها الحقيقة 

نعم بدون ادنى شك

من وجهة نظرى ان العمل الناجح لا يعتمد على الجنسيات بل الكفاءات

الجنسية لها دور ايجابي في الانطباع الاول فقط

بمعني في حالة التوظيف يلقي النظر علي الجنسية ويليها المهارات والخبرات وبالتالي تكون الخبرات والمهارات المكتسبة لدي الفرد هي في المقام الأول

تحياتي للجميع

قوانين العمل تحدد بعض الجنسيات لبعض الوظائف كما تحدد النسب المسموحة للعاملين من غير أهل البلد ومن المفترض أن يطبق الجميع هذه القواعد كل في بلده فيما عدا ذلك يقوم أصحال الأعمال بإختيار ما يناسب طبائع أعمالهم كأن تكون نسبة العاملين من جنسية معينة مما قد يفرض الإلتزام بهذه الجنسية ما أمكن ذلك لضمان أكبر فعالية للتواصل مثلاً أو ا، تكون هناك جنسيات محددة في تعاقدات الشركة أو أن تكون الجدوى الإقتصادية من الإستعانة بجنسيات معينة أعلى من الإستعانة بجنسيات أخرى. فيما عدا ما تقدم (أو ما يشبهه) لاأرى دور لجنسية الموظف في الفوز بأي فرصة عمل

إن أصحاب القرار في التوظيف ليس لصاحب العمل وهنا أتحدث بالطبع عن دول الخليج لهدا نجد إن كانوا المخولين بالتوظيف من جنسية معينة فهم يميلون إلى جنسيتهم وأولا بلدهم وللأسف في بلدان الخليج الدين يتواجدون أكثر في هدا المجال هم من بلدان اسياوية ولا نعيب عليهم ما يفعلون ولكن نعيب على أصحاب القرار النهائي الدين هم في الأصل عرب حيث أنهم يقفون مكتوفين الأيدي أمام هدا الزحف البشري الدي في الأول والاخر يضر بهم ولا يفيدهم البتة فهم أقصوا أنفسهم قبل أن يقصونا ففي أحيان كثيرة صاحب العمل لا يدري ما يدور في شركته غير فرحه باستقباله كباشا في مكتبه إن عرضنا المشكل فوجب طرح الحلول من رأيي يجب إعادة تشكيل الموارد البشرية في كل الشركات والسعي إلى أن تكون موازين القوى متناسقة بين كل الجنسيات الموجودة وأن يكون مدير الموارد البشرية قطري  أو أن يكون قد شهدوا له بالحيادية  إن كان من جنسية أخرى ففي الأول والأخر من مصلحته توظيف الأكثر مهارات وتأقلما مع الوظيفة 

نعم جنسية الموظف لها دور كبير في فرص العمل  فيه فرق بين العربي والبنجلاديشي والهندي والمصري  اي بمعنى العربي يفهمك  مايحتاج تفهمه لكن  الأجنبي  اللي مايتكلم عربي أوقات يصعب افهامه  بشكل سريع

  من وجهة نظري

وشكراً