هل من الممكن ان تقوم بطرد موظف عمل خطأ بسيطاً ولكنه كلف الشركة مبلغاً كبيراً من المال؟

بل بداية يجب تحقيق بأسباب الخطأ هل كان متعمد او من غير قصد  اذا كان من غير قصد يجب إعطاء فرصة لتصحيح الخطأ لانه موظف لديه خبرة بما انه كسبني مال  و ممكن انه شركات أخرة منافسة تنتظر  خروج هذا  الموظف و ممكن اتحمل خسارة سبب خروجه و يجب ايجاد حل للمشكلة  البسيطة

لا اطرده ولكن ساعرفه ان هذا الخطا على الرغم انه بسيط الا انه كلف الشركة الكثير من الاموال وبالتالى ساخصم جزء من مرتيه

لكل جواد كبوة احتفظ بالموظف واحمله جزء من الخسارة 

ذلك يرجع لك انت وشخصيتك والاهم ما تريد من ذلك القرار هل تريد الهيبة وخوف الاخريين وذلك اه جانبان الاول انهم سيعملون باقصى طاقتهم ولكن فى وجودك وستكثر الاخطاء فى غيابك مما يعرضك لخسائر اكبر .ام تريد تحسين الواقع ومحاولة الاصلاح  وذلك ياتى بالتنبيه والتدريب والمتابعة المستمرة  وذلك افضل للمؤسسة ككل فانظر انت ماذا تريد اما بالنسبة للقانون فلا يوجد اسهل من مخالفتة وعدم الوقوع تحت طائلتة

أنصح باتباع نصوص قانون العمل بالبلد التي تعمل بها الشركة ولكن بكل حال يجب اتخاذ اجراء عقابي صارم مع التحقيق في الامر للتأكد من أنه خطأ وليس عن عمد

كلا لن اطرده بل احاسبه على الخطا الذي اقترفه واحمله جزءا من الخساره التي عرض الشركه لها او احسم الموقف حينها حسب قانون الشركه اذا كانت الشركه قد وضعت شرط التعويض حينها اكيد سيتحمل الخساره كلها ولكن بشكل جزئي خلال سنه او اكثر واذا كانت الشركه لم تضع ذلك القانون او الموظف  حالته الاجتماعيه لاتسمح له بالسداد الكلي حينها سيكون اجراء اخر ... خاصه اذا ماتعهد بعدم تكرار الخطا واذا شارك او ساهم في رفع انتاجيه الشركه وعوضها بوضع مهارات وافكار ايجابيه يمكن سينتهي دفع الغرامه

عادة هنالك قوانين و انظمة تحكم عملية انهاء خدمات موظف .. وفي حالات كثيرة يخطأ الموظف عدة اخطاء ولكن لعدم وجود خسائر او شكوى من عميل لا تكون ردة الفعل بطرده من عمله لكن بحالة تسببه بخسارة و لو بسبب هفوة بسيطة فمن من الممكن جدا ان يكون القرار بالطرد عند اكثر المديرين

هناك امرين وهما 

1-اذا طردته فسوف تكون لك هيبة ويخافك العاملون ولن يجرا احد على ان يخطئ

2- ربما تركه يكون خيارا افضل فقط عليك معاقبته بانزال رتبته في العمل اوتقليص راتبه الشهري وبذلك تكون مراعيا للجانب الانساني

ليس من الممكن طرد الموظف حتى ولو أخطأ فهناك قوانين وعدم التقيد بها من الممكن تحمل الشركه جزء آخر من الغرامات مثل لفت نظر للموظف أو إنذار أول وفي حالة التكرار إنذار ثاني وهكـذا فطرد الموظف لسبب بسيط يسبب عدم إستقــرار وظيفي لبقية الموظفيـن وبالتالي عدم إنتاجية للموظفين

الطرد تحكمه خطوات يجب إتباعها

 قانون العمل السعودي المادة80 تسمح بمعاقبة الموظف بالفصل  لتقصيرة في العمل الذي أدى الى خسارة مالية