كيف تحتسب الأجازة المرضية للعامل وهل تختلف فى المنشآت الصناعية عن غيرها؟

لكل دولة قانون خاص بها يحتسب الاجازة المرضية  علما بأن هذه الاجازة لا علاقة لها باصابة العمل المحكومة بأمور أخرى

اما بالنسبة لوجود اختلاف في المنشات الصناعية فعلى حد علمي انه في بعض المجالات قد يتم فرض نمط مختلف للاجازات فعلى سبيل المثال العاملين في المستشفيات في الاردن ويعملون في اقسام اشعة اكس لهم نظام اجازات مختلف تماما عن غيرهم 

يعتمد ذلك على قانون العمل الخاص بالدولة نفسها بالنسبة للقطاع الخاص والى اللائحة الخاصة بقانون الوظائف الحكومية .. وفي كل الاحوال فأن اعتماد الاجازة المرضية يجب ان تكون بناءً على شهادة طبيب مختص مصادق عليه من قبل الجهة نفسها وهو من يحدد مدتها وكل ذلك يعتمد على الذمة التي يتحلى بها الطبيب في مصداقيته لمنح الاجازات المرضية مع العلم ان هناك لوائح تصنف الفترات المرضية ابتداءً من يوم الى ان تصل مرحلة الاعاقة التي تمنع المريض من مزاولة العمل وهذه مرحلة يجب ان يتدخل في تحديدها لجنة طبية.