ما هى كيفية تقدير وتقييم العاملين فى بالعمل؟ بعيدا عن الاجابات النموذجية؟

أن تقييم العاملين يعتمد على :

المظهر العام والصورة الشخصية

الإلتزام في الحضور و الانصراف

السلوك و الموقف العام بالإيجاب أو السلب

الإنتاجية

الكفاءة المهنية في أداء المهام الموكلة اليه

تطوير الذات وتنمية المهارات

بعيدا عن الكلام المرسل

تقييم الموظف من خلال عمله واتقانه فيه والتقرير المقدم من مديره المباشر عنه

انتظامه فى المواعيد / حسن سلوكه / مظهره العام /طريقة تفكيره المستقبليه

يتم التييم الاداء للموظف على ثلاث محاور

1- انجازات العامل السابق وبقصد بها ما تم من انجازة من الاهداف الوظيفيه الموضوعه له والتقدير ان وجد

2- الاهداف المستقبليه اى الاهداف التى سوف يقوم بها خلال فترة التقييم " يجب ان يقوم الموظف نفسه بكتابتها فقط تحت اشراف المدير " 

3- عوامل النجح الوضيفيه وتشمل عددة اقسام 

* تقييم مسئوليات ومهارات العمل ( المهام الوظيفيه -وجودة العمل من حيث الدقه والسرعه وقلة الاخطاء والقدرة على الابتكار........) والمهارات الاتصال وعلاقته بزملاءة والعملاء 

* تققيم المهارات الاداريه والقيادة " تخص المدييرين فقط "

*تقييم السلوك والجوانب الشخصيه ( الالتزام بالمواعيد - السلامه والصحه المهنيه - الغياب - الزى والمظهر .....................)

واخيرا يجب على مقييم الاداءمن وإدارة الموارد البشريه والمدير المباشر والموظف بعد انهاء التقييم وضع خطه لتطوير والتدريب للموظف 

التقييم للعاملين له عدة مقاييس

1-المؤهل الدراسي2-الدورات والشهادات والرخص الدولية إن وجدت3- الخبرات السابقة ومدة الخدمة بنفس المكان

4-الأداء وإنجاز وإنتاجية عمل الموظف5-حسن الخلق والمظهر العام6-الانتظام بالعمل والحضور والغياب

7-حجم العمل والمهام الوظيفية8-التعاون مع الزملاء ومع العملاء

العامل ينقسم الى مظهر وجوهر والاول مراة تخضع للمشاهدات والرؤى الخارجية لقوله تعالى (وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون) وتطلق هذه الاخيرة احكاما بالاستحسان او الاستهجان فنقول له احسنت او اسات والعمل مثل المنحنى البياني مرة في تصاعد ومرة في  نزول وهاتين العمليتين لابد ان تخضع في المرجعية الى الجوهر او السريرة التي ينطلق منها العمل ولهذا قال النبي الاعظم (انما الاعمال بالنيات ولكل امرئ ما نوى) لهذا لابد من الاخلاص والنية الحسنة لخدمة الانسانية  ولهذا نعود الى سؤالك  بالاجابة لكي نقدر ونقيم العامل لابد من النظر الى مظهرة وجوهره وشكرا.

يتم تقييم الموظفين عن طريق kpi