Register now or log in to join your professional community.
هناك نظرية تقول ان بقاء الموظف في جهة واحدة لفترة لا تقل عن مابين اربع الى خمس سنوات تعكس مدى استقرار الموظف في الوظيفة والموظف الغير مستقر عادةً لا يلقى ترحيب في الجهات الاخرى ومن هنا انصح بأن تكون عملية تغير جهة العمل ناتجة عن اسباب قاهرة لا ارادية كأن تكون الوظيفة التي انت فيها حالياً عبارة عن وظيفة مؤقتة اخترتها انت وفضلتها من الجلوس بدون عمل كما انصح ان تبتعد عن ذكر الوظائف التي تقل عن الفترة المقبولة من سيرتك الذاتية وان تجعلها فترة خبرات اخرى دون تسليط الضوء عليها ... هذا رأيي من وجهة نظري ..
الموضوع يحدده بشكل كبير الشركة التي تعمل بها حاليا . اذا كانت الشركة معروفة وتلتزم بشروط العقد والراتب جيد والشركة توفر فرص الترقي للموظف وتحترم انسانية الفرد بغض النظر عن منصبه ووضع الشركة اجمالا مستقر أو في نمو متزايد فإن التنقل لشركة أخرى يعد خطأ كبير .
أما في حالة وجود ظروف قهرية كالأنتقال لدراسة الأولاد او وضع الشركة حرج فيجب البحث عن بديل
العمل في شركة واحده طول فترة العمل ممتاز ولكن هل الشركة تعطيك الحوافز والتطور الوظيفي الذي يغنيك عن البحث عن شركة اخرى
هل تدعمك ماديا وتدريب وتامنك بحيث لم تنهي فترة العمل تحصل على راتب تقاعدي ممتاز
الافضل ان يكون معدل تغيير من شركة الى شركة ثلاث مرات في مدة العمل الى التقاعد لكسر وتغيير الانطباع والبحث عن الافضل
اكيد ان العمل في شركه واحده افضل ﻻنه كلما طالت فتره العمل في مقر واحد كما زاد الموظف خبرات كثيره في المجال
وبزلك يستطيع ان يطور نفسه من خلال الخبره الطويله
في بداية الحياه المهنية تعدد النشاطات يكون افضل وذلك لاكتساب خبارت اكثر وخصوصا في مجال المحاسبة قد يكون مثلا ثلاث نشاطات في عشر سنوات ثم بعد ذلك يستطيع الاستقرار في شركة ذات نشاط معين ولكن مع التطوير في الذات واكتساب الخبرات المهنية من خلال الدراسات المهنية والدورات المستمرة حتى بواكب كل ما هو جديد في مجال تخصصه .
بالاضافة الي ان طول فترة عمله في شركة واحده ستزيد من مكافاة نهاية الخدمة غير المتنقل من شركة الي اخري . ولكن يقابلها ان راتبه سيكون اقل من السوق لانه بعد فترة من العمل لو تقدم لشركة اخري سيكون راتبه بالاعلي وهذا في اغلب الاوقات .
بسم الله الرحمن الرحيم ...
من الافضل ..في بداية الحياة المهنية ...التنقل بين الشركات لاكتساب الخبرات المطلوبة و التعرف علي سياسات الشركات المختلفة ...
لكن في متوسط الحياة المهنية يفضل الاستقرار في شركة كبيرة واحده ....تحترم التزامتها الماديه و تكبر كل يوم و أنت تكبر معها بالتأكيد ...ومرتبك يرتفع ....و في منتصف الحياة المهنية ....يتجه الفرد للزواج و الاستقرار ....و الزواج يتطلب الاستقرار ومرتب ثابت و أسره لا تستطيع ان تتعايش بدون المال ....
لذلك يفضل الكثير من الناس الاستقرار و البقاء في نفس الشركة لفتره طويلة ....الا باستثناء الحصول علي فرص ذهبية في شركة افضل وبمرتب اعلي
تحياتي للجميع ..
مع هذة الظروف الاقتصادية الصعبة يبحث الشخص دائما عن فرصة مادية افضل دوما قد تجعله دائم التنقل السريع من عمل الي عمل
لكن بالطبع هذا لن يكون علي مزاج اصحاب العمل الذين يعتقدون بان استقرار الموظف في وظيفة ما لفترة كبيرة يدل علي استقراره وحسن احترامه للعمل من وجهة نظري هذا شئ غير منطقي لان الطبيعي اذا كان الجو العام للعمل مريح ماديا ونفسيا وياخذ من خلاله الموظف علي الخبرة الكافية فما الذي يمنعه من الاستمرار لفترة كبيرة في العمل ؟
الأفضل الأستقرار فى شركه كبيره واحده من وجهه نظرى حتى يتم الالمام بكل النواحى الماليه فيها وحتى تكون هناك فرصه للترقى بين المستويات الاعلى فلكل شئ مزايا وعيوب اما التنقل فهو يؤدى لعدم التركيز حيث يجب الاستمرار فى اى شركه3 سنوات على الاقل للألمام بكل جوانبها . والأنشطه المهمه معروفه كمجال شركات البترول مثلا .
اخي العزيز فريد
جوابك في سؤالك
الانتقال بين الشركات يزيد في خبرات الموظف ومعرفتة بسياسات الشركات واساليب العمل المختلفة والاختلاط مع بيئات عمل مختلفة تكسب الموظف المهارات و القدرات التي تجعلة مميز بين الاخرين ولكن والرجاء التركيز على كلمة ولكن ,,,
مدة الانتقال بين شركة واخرى يجب ان تكون بحد ادني3 سنوات في كل شركة .
وشكرا
اخوك الدكتور/ثائر ابو اسعد
