Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماذا ستفعل لو انقطع اكثر من موظف عن الحضور للعمل ف نفس اليوم وورديه العمل بدون اى انذار مسبق منهم او حتى الابلاغ تليفونيا ؟

مع العلم ان عدد الموظفين محدد وفقا لطبيعه العمل ومواقع تنفيذ العمل بالورديه

user-image
Question added by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt
Date Posted: 2014/03/04
Hossameldin Hassan
by Hossameldin Hassan , Senior Mechanical Engineer , National Organization for Potable Water and Sanitary Drainage ( NOPWASD)

في باديء الامر هناك اتجاهين يجب العمل فيهم علي التوازي 

 

اولا احتواء مشكلة النقص في الوردية او العمل و ذلك مثلا باعادة توزيع الافراد بالوردية او اعادة توزيع الافراد لجميع الورديات لاحتواء الازمة اذا كان النقص شديد و اكيد طبعا تعويض المتضررين ماديا او بمعني اصح مكافئتهم لخوفهم علي مصلحة العمل 

ثانيا الاجراءات القانونية الشديدة و الصارمة ضد المتغيبيين بدون عذر قانوني مع ضرورة تغريمهم ماديا 

YOUNIS BILLESWAD
by YOUNIS BILLESWAD , مدير مشاريع , مكتب الصادق للهندسة والمقاولات

اذا كنت انا الاداري المسؤول الاجتماع بهم عند مجيئهم ومعرفة اسبابهم ودوافعهم واذا كنت مثلهم عضو ابلغ المسؤول وهو يتولى مسؤوليتهم

Khaled Altawily
by Khaled Altawily , Director Business Continuity & Crisis Managament , Alrajhi Bank

الخطوة الأولى محاولة الاتصال بهم و من ثم إعادة توزيع المهام على المتواجدين و الرجوع لأنظمة و إجراءات شؤون الموظفين لمعرفة الاجراء المناسب في مثل هذه الحالات ، و بعد عودة المتغيبين للعمل يتم سؤالهم عن أسباب الغياب و عدم الاتصال فإن كانت الأسباب مقنعة اكتفي بلفت النظر الداخلي مع مراعاة لوائح شؤون الموظفين في هذا الخصوص و إن كانت الأسباب غير مقنعة يتم تحويلهم لشؤون الموظفين لإستكمال الاجراءات من طرفهم.

Mohammed Alowais
by Mohammed Alowais , Account Manager , Ministry of Interior

لا يحدث شيئا بلا سبب ودوافع 

ويجب التحري اولا والاتصال لمعرفة الاسباب, قد يكون غياب متفق عليه لاي سبب كان وقد يكون صدفة 

ثم بعد ذلك ذكر اهمية الحضور وتعزيز خطة الورديات وانشاء خطة لاتقاء مثل هذه المواقف مع تذكيرهم بأهمية عملهم.

وإياك واتخاذ التوبيخ كأداة لمعالجة هذا الموقف لانه قد يزيده سوءا  

Raafat Sallam
by Raafat Sallam , Organizational Development and Training Consultant , Training Centers, Marketing Organizations.

يتم تحويلهم جميعا للتحقيق

Mohammad Tohamy Hussein Hussein
by Mohammad Tohamy Hussein Hussein , Chief Executive Officer & ERP Architect , Egyptian Software Group

أقوم بإعادة جدولة أعمال اليوم بإستخدام قوة العمل الموجودة والأولويات المتفق عليها وأطلب من ذوي العلاقة إبلاغ العملاء بأي تأخير قد يحدث نتيجة لذلك ثم أعمل مع إدارة الأفراد على التحقيق في أسباب الغياب وتطبيق لوائح العمل ذات العلاقة أو قوانين العمل السارية. إذا ما كان من المتوقع إستمرار الوضع على هذه الحالة فيجب إعادة جدولة أعمال الفترة المتوقع فيها إستمرار الوضع والسعي لإستعواض قوة العمل اللازمة

Tarek Kamel Abd ElHafeez abo Ali
by Tarek Kamel Abd ElHafeez abo Ali , مدير اداري , شركة يونيفرسال لصناعة الكرتون والمنتجات الورقية

إتخاذ الإجراءات القانونيه اللازمه وتطبيق لائحة تنظيم العمل

REHAB EL-TEBI
by REHAB EL-TEBI , مدربة حاسب آلي , Next Academy

سوف اقوم بالتنبيه عليهم جميعا بعدم جواز الغياب بدون اذن مسبق كما انني سوف اقوم بتعليق لائحة للعمل تحتوي على القواعد المنظمة لهذا العمل

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

هذا الشيء لا يحدث الا في حالات نادرة جداً وتكون لها اسباب تخريبية مدفوعة ، و مؤكد انه سيتم ابلاغ الادارة في الوقت المناسب قبل حدوث اي ضرر ناتج عن هذا التصرف وبالتأكيد سيتم اتخاذ التدابير اللازمة على سبيل المثال تغطية الفراغ الذي تسببه المتغيبين وذلك من الموظفين اصحاب الوردية التي تسبقها مباشرةً ، ولكن في اليوم التالي يجب ان يتم اتخاذ الاجراءات ضد المتغيبين باجراءات تتناسب مع الضرر الذي لحق او كان سيلحق بالشركة.

SLIMAN MAHIRI
by SLIMAN MAHIRI , الأمن الخاص , G4S - Morocco

سأضطر لإيقافهم حالا واتخاذ التدابير الزجرية الخاصة بقانون الشغل في حقهم عن الغياب بدور مبرر أو سابق انذار