Register now or log in to join your professional community.
مثلا تم اكتشاف التنظيم العصابى عن طريق مكالمه تليفونيه مثلا او سماع كلام معين يدور بينهم ف مكان منعزل
ولا اسهل من ان يتم القبض عليهم في حالة تلبس والحرام مهما نما فلا جذور له نسمة هواء تسقطه
اذا تاكد لدي انهم بالفعل لصوص ولم يوجد دليل واحد يدينهم يكمن الحل في كشف هذه السرقات عن طريق استدراجهم للوقوع في جريمة سرقه جديده يكون المختص من الاداره علي علم بذلك الفخ الذي سيتم نصبه اليهم وليس هذا ظلم لهم اطلاقا فان كانو امناء واهلا للثقه لم ولن يقعو في ذلك الفخ وان كانو غير ذلك فكما يقول المثل جنت براقش علي نفسها
من واقع خبرتى العمليه فى مجال مطاعم الفاست فود استطيع الاجابه كالاتى :
فى هذه الحاله يتم عمل اجتماع طارئ لكل اعضاء فريق عمل الكادر الادارى بالمطعم فقط وعلى انفراد وبدون علم باقى اعضاء فريق العمل بالمطعم
ويتم عرض المشكله كامله ع جميع اعضاء الكادر الادارى بالتفصيل بهدف اخطار الجميع بها والاتفاق معا على الطريقه المثلى للامساك بالمخطئين متلبسين
ومن واقع عملى فى مجال مطاعم الفاست فود فان الطريقه المثلى للامساك بالمخطئين هى وضعهم فى مكان عمل واحد تحت مراقبه شديده من بعض اعضاء فريق العمل وكذلك الكادر الادارى المسئول عن العمل حتى ان يتم الامساك بهم متلبسين وتسليمهم للاداره التشغيل او مدير المنطقه والذى بدوره يقوم باتخاذ الاجراء الازم معهم
وفى نفس الوقت يتم احضار عدد مناسب من الموظفين الجدد او حتى القدامى عن طريق اداره التدريب او عن طريق النقل من فروع اخرى للشركه كعمليه احلال واستبدال فى فريق العمل داخل المطعم مع العمل على تدريبهم داخل المطعم وادماجهم مع باقى اعضاء فريق العمل لكى لا يحدث اى خلل داخل المطعم نتيجه استبعاد اعضاء فريق العمل الذين تم كشف جريمتهم او الامساك بهم متلبسين وتسليمهم للاداره التشغيل او مدير المنطقه بالشركه
ربما يقترح البعض فتح تحقيق مباشر في الموضوع ولكن ربما لا يجدي هذا نفعا
لذا أرى انه من الافضل عدم اخبارهم بأي شئ والعمل على مراقبتهم بدقة حتى يتم الامساك ببعض الادلة مع مراعاة عدم توكيلهم في مهام حساسة بالمشروع أو الشركة ومعرفة لاى أي حد وصلوا ثم يتم عمل التحقيق ومعاقبتهم عقاب رادع
يتم رفع ملاحظة للمستوى الاداري الاعلى وذلك من خلال ملاحظة مؤشرات غير منطقية عن سلوكهم في العمل
مراقبة هؤلاء الاشخاص جيدا لحين الوقوع
يجب تفر يقهم فورا وتوز يعهم على فروع الشر كه
في كثير من الاحيان قد نسمع أو نفهم الاشياء على غير الحقيقة
ودعنا نقول تنظيم غير رسمي بدل تنظيم عصابي
واقول ان من اصعب الاشياء على الانسان ان يتم اتهامه ظلما و لكن حينما يدخل في قلوبنا الشك تجاه مجموعه من الموظفين واحسسنا انهم يشكلون تنظيم غير رسمي سواء بهدف السرقة و حتى لهدف قد يكون مشروع فيفضل ان لانجمهم في اوقات عمل واحدة و يفضل اعادة تقييم الاجراءات المتبعة داخل المكان و العمل على سد اي ثغرة يمكن لصاحب اي نفس ضعيفة استغلالها
التحقق فورا بالاسلوب العلمى عن وجود اى روابط مشتركة بينهم وقسم كل منهم وطبيعه عمله فى القسم لتحديد مسؤولية كل شخص فى التنظيم وفهم طبيعة الدور الوظيفى لكل منهم وموقعه دون التاخير وبعد جمع الاستدالات الازمة ابلاغ المدير المسؤول عنهم لوضع الخطة المناسبة التى يرتايها بناءا على الادلة المقدمة الية لتكون الفكرة واضحة جلية ولا نوقع طرف من اعضاء التنظيم واختفاء ونفي الطرف الاخر وكذلك للدفع بالادلة اليقينية بعد تكوين العقيدة الصحيحة فى توجية الاتهام المبنى على الاستدلال والتاكد
