الاداره ليست فقط موهبه بل فن و موهبه يمتلكها العديد من الافراد لكن يجب ان تحظى بالتدريب والتنميه والتطوير لكى يكون قائدو ادارى حقيقى واعى لمتطلباتالاداره و القباده متغير ومتجدد مثقف واسع المعرفه ويتمتع بمهارات عاليه وعلاقات وتواصل مع الافراد والخبراءوالقاده الميدانيين ارى من المهم اليوم ان يكون الادارى قائدفى الميدان
بالطبع... فلا يكفي في هذا الخصوص مجرد توفر التأهيل الأكاديمي, أو التجارب المهنية (مهما كان عدد سنواتها)... إذ لا بد من توفر (الموهبة)... فالإدارة, ليست مجرد وظيفة عادية, فهي تحتاج إلى احترافية من نوع خاص, سأحاول أن أذكر بعضها على سبيل المثال وليس الحصر:
- أخلاق عامة رفيعة ونبيلة (احترام الذات, احترام الآخر, لباقة الحديث, النزاهة, الشعور بالمسؤولية, البعد عن الأنانية, العدل, الإنسانية... الخ). فالأخلاق العامة تؤسس للأخلاق المهنية.
- الهدوء والبعد عن الانفعال.
- بعد النظر(الفكر الاستراتيجي).
- الشعور بالانتماء للمؤسسة.
- قابلية التطور (الخروج من القوالب الجامدة).
- التعامل مع روح القانون لا نصه الحرفي.
- الكاريزما المهنية.
بالاضافه للموهبه يجب التطوير العلمي والعملي حتى تكون هناك الخبره
وادارة الذات تساعد في اكتساب مهارة الاداره
وهي ليست مكتسبه هي ميول طبيعي لدى الانسان تنمو وتزدهر مع الممارسه
