اذا كنت صاحب قرار في موقع عملك وفرض عليك اتخاذ بعض الفرارات، فماذا يكون موقفك منها؟

شكراً على الدعوة

لاأقبل في موقعي أن يفرض علي أي قرار مهما كان  مادمت مديراً أتخذ القرار الذي أراه مناسباً وأتحمل مسؤوليته .

إذا كان مفروضاً علي وأنا أرى أنه سوف يؤثر سلباً على العمل سوف أحاول إقناع الفارض بأضراره وإن رفض ذلك وأستمر في الفرض سوف أطلب منه خطاب رسمي يوقع عليه أو أيميل بذلك وأنفذه.

أما إذا كان يؤثر إيجابياً أو لايؤثر على الخطة أو العمل سوف أنفذه.

اذا كانت هذه القرارات ستضر الشركة سارفض تماما اما اذا كانت لصالح الشركة سافكر فى الامر وادرسه حتى اتاكد ان هذا القرار لصالح الشركة

أنت صاحب القرار في موقع و لا أحد يستطيع أن يفرض عليك شيء مع الأخذ بالاعتبارات الأخرى مثل السلم الوظيفي و رتبتك في العمل و ما إذا كان القرار قادم من جهة فنية أو إدارية أعلى و لديها السلطة لاتخاذ القرارات 

لو كنت في موقع اداري ...يتحتم علي الحذر في اي قرار اتخذه لان الموقع الذي حصلت عليه بالاجتهاد والمثابرة ..فبذلك يكون اي قرار اتخذه يصب في مصلحة العمل وعليه فإن جميع القرارات تكون بدراسة المعطيات المقدمة او المشكلة المقدمة ...فلا تأتي القرارات اعتباطا ..وﻻ يوجد من يفرض رأيه او قراره ..فحسب السلم الوظيفي هناك من هو اعلى مني سيحدث تغيير على اي قرار ﻻ يتماشى مع العمل ..وبالعمل ﻻ توجد مجاملات او محسوبيات خاصة بالشركات الكبرى ..

لا اقبل واتخذ القرار المناسب

هذا يعتمد على نوع القرارات التي ستم أخذها لأنه  إذا كنت أنا المسؤل عن الموقع فكل توجيه أعطيه هو عبارة قرار أقوم بأخذه لمصلحة العمل ولكن بعض الأمور التي تأني مفاجئة بدون سابق إنذار والقرار لا بد أن يكون حاسم ويعتمد عليه بقية الأعمال في المشروع فالعامل الأساسي هنا هو الخبرة أكثر من غيرة وأظن أن المسؤلين لن يولو أحدا محل قيادة وهو مستجد في هذه الأعمال وأيضاً لا يمنع من الأستعانة بمن هم أكثر خبرة منه وأقدم في مجال العمل.

ما دمت مسؤولا في موقعي اقبل اقتراح وليس قرار لاني صاحب القرار وانا من اتحمل مسؤوليته

سواء كنت فى موقع قيادى او هناك من هو فوقى وفرض على اتخاذ القرار او حتى تنفيذه فمصلحة العمل هى الفيصل (اذا كان القرار صحيحا)

فمن الممكن ان ااخذ برأى مشرف او مهندس ارأسه فى العمل اذا كان رأيه صحيحا ويصب فى صالح العمل

وان كان القرار فى غير محله وفرض على من رئيسى فى العمل فواجبى مناقشته فى قراره وتوضيح وجهة نظرى وبعدها..........يتحمل هو تبعية قراره

مصلحة العمل هى التى تقرر تنفيذ قرار من غيره

صاحب العمل ومديرية هم اصحاب القرار ولكن من مسئوليتى ان اوجههم لما هو فى صالخ المؤسسة لكن القرار قرارهم طالما لا يتخطى المبادئ والاخلاق والاعراف 

قراري حازم اتجاه الشروط النظامية