Register now or log in to join your professional community.
ف اى مؤسسه او شركه يتم تحديد رواتب الموظفين الجدد بمختلف الدرجات الوظيفيه بما يكفى الاحتياجات الاساسه فقط لهؤلاء الموظفين ع اساس عده عوامل كالاتى ذكرها :
1_ متوسط اسعار الاجور للعينات الحديثه ع مستوى سوق العماله ف الشركات المنافسه والتى تعمل ف نفس المجال
2_ لوائح و قوانين قانون العمل والحد الادنى لللاجور للتعينات الحديثه
3_مدى احتياج الشركه للتعينات الحديثه واختلاف الدور الوظيفى نفسه
4_القيمه الشرائيه للعمله المحليه ف السوق عموما
5_ عدد ساعات العمل ف الشركه او المؤسسه
6_طبيعه ونوع العمل نفسه للتعينات الحديثه
7_البدلات المختلفه المقدمه للتعينات الحديثه من اجازات او اتقالات او سفريات او مسكن او رعايه صحيه
8_ ميزانيه الشركه نفسها فيما يخص اجور التعينات الحديثه والعدد المطلوب
9_درجه نشاط الشركه ف السوق ومدى نجاحها وهل هذه الشركه ف تطور وتقدم ام لا
10_الخبره ان وجدت عند التعينات الحديثه وكذلك متوسط سن العينات الحديثه و كذلك نوع الوظائف الخاليه نفسها
