زميلك في نفس العمل وبالقسم الذي انت فيه ، تأخر كثيرا ومديرك لا يعلم بذلك ، ودائماً يضع الحجج ويطلب في اكثر من الأحيان الشهاده له ، ماذا أفعل تجاهه!؟

لن اقدم لك النصيحة ولكن سأقدم لك التعريف الصحيح لتصرفاته وانت تصرف معه على ضوء فهمك للتعريف اعلم ان هذا الشخص استغلالي يستغل علاقة الصداقة التي بينكم ولا يهتم لموقعك الحساس و مدى الاحراج والقلق الذي يتسببه لك فعليك ان تسأل نفسك ماذا لو كان هو في مكانك وانت في مكانه هل سيسمح لك ان تضعه في هذا الموقف ..

من الواضح بان هذا الشخص استغلالي وعدم انضباطي ولايشعر بالمسؤولية تجاه العمل ,

احاول مرارا وتكرارا ان اقدم له النصيحة بان تصرفاته تضر به وبالعمل وبي ايضا .

وان من الضرورة الالتزام بمواعيد العمل للحفاظ على حسن سير واداء العمل المكلف به كل واحد منا ,فان التزم بالعمل فتعما والا ,

اتوجه الى الرئيس المباشر للعمل واخبره بالموضوع,لتقديم النصيحة له او اتخاذمايراه مناسبا في مثل تلك الحالة ,والله اعلى واعلم .

انا في رأيي   ان هذا الشخص لايستحق ان يقف الواحد الى جانبه وأن يشهد له لانه بتصرفه هذا قد يؤثر سلبا عليك عند المدير عندما يعرف المدير انك تتستر عليه

النصيحة أسهل شيء يعطي وأصعب شيء يقبل وسوء التفاهم دائمآ ينتج عن قلة المعرفة

لذلك يجب عليك أتخاذ أجراء حازم ضدة طالما الموضوع تكرر مرارآ وتكرارآ وما زال لا يستمع للنصيحة  فلا تشاركة في الخداع والكذب والتضليل بل عرفه انك لن تقف معه في الغلط مرة اخرى ولا تشجعة علي فعل ذلك ولن تشهد معه ولو كان الثمن  هي خسران الصداقة التي بيننا فحن اصدقاء علي الخير وليس علي الشر وخليك طرف محايد ولا تقف معه ولا تتكلم عنه بالخير او الشر فالصمت أفضل الخير في ذلك وبكده لا تخسر الصداقة ولا تخسر واجبك وامانتك نحو عملك ولو استمر علي ذلك سوف يجد من يبلغ عنه ويفتش سره  ومن خلال ذلك سوف تعرف هل الذي بينك وبينه صداقة حقيقية ام صداقة المصلحة والمنفعة فقط فعندما تصبح الردود مختصرة ندرك ان وجودنا غير مرغوب  به  وجذور التربية مره ولكن ثمارها حلوة ولكل شيء ثمن حتي الصداقة الحقيقة ثمنها غالي جدآ لمن قدرها واحترمها عن صدق واخلاص فلا صداقة تبقي بالغش والخداع والتزوير والنفاق بل هذه صداقة مصالح فقط لا غير والصديق الصدوق من صدقك في القول والفعل والعمل ولا يجبرك علي شيء تفعله  وانت غير راضي عن ذلك لان السفينة التي لا تطيع الدفة ينبغي ان تطيع صخور البحر والمحبة المتبادلة تاج السعادة لمن حافظ عليها بصدق واخلاص مهما كان الثمن خليك طرف محايد أفضل لك ولغيرك تكسب راحة بالك ولا تخسر غيرك ولا تتسبب في قطع عيش غيرك

كن صريحا مع زميلك واعلمه انك غير مستعد للتغطيه عليه من الان فصاعدا 

يجب ان تكون شجاعا

حاول في البدايه نصحه وترشيده وتذكيره بان العمل امانه ثم انذره بان الامر سيصل الى مدير العمل ان تكرر واخر احتمال ان تصل الى المدير لتخبره

احنا وجهين لنفس العملة ولازم يكون من ناحيتو الالتزام بعملو وانا علي اني انصحو انو يخفف من البعد عن الاعزار واحاول افهم لوين هاي الاعزار حقيقية او نوع من التهرب لو طرف من اطراف منظومة عمل مقاربة الي اتخلخلت حيكون صعب اني اضبط الشغل ولازم اكون على فهم شو بصير مع زميلي واحاول اساعدو بالدرجة الاولى واحاول اشوف شو بصير معو منشان اعرف نوعيت الاجراء الي حتخذو الو 

ان كان هناك زميل وبنفس الاسلوب اولا اقدم له النصيحة بان ما يعمله خاطئ وان يحاول الابتعاد عن تلك التصرفات

لان نهايتها مضرة

ان تعدل كان بها  وان لم يتعدل اذهب الى رئيس القسم  واذا ماضبط مع رئيس القسم اذهب عند المدير وسيكون رئيس القسم شاهدا معي على هذا الزميل المزعج

عزيزي يوسف 

اذا تتقبل الموضوع بالمهنيه يجب الجلوس و الحديث معه بأنه ما يفعله يسبب لك الاحراج اذا استمر على ماهو عليه 

يتبين لك انه لا يهتم بالاحراج الذي يسببه لك حينها اطلب من مديرك الجلوس معه بحديث 

هذا هو الامثل 

لا يجب مجاملة من على باطل على حساب الحق والصدق - الحق أولى أن يتبع وأولى من المجاملة بالكذب - فهل من المنطق أن ترضي صديقك وتغضب ربك ؟