بنعم أولا إذاكنت مديراًلجهةمعينةهل تؤيدإعطاءالموظفين دورات تاهيليةكل سنةللرفع من ألأداء الوظيفي وهل تعتمدفي حياتك على الأشخاص الثقات أم المتعلمين؟

نعم يجب اعطائهم دورات تاهيلية دورية ويفضل لو هناك ابتعاث للموظفين حتى يكون هناك تجديد فى نظام العمل نتيجة للعودة بخبرات جديدة

نعم

يجب إعطاء الموظفين دورات تدريبية من وقت لأخر حتى يتسنى لهم معرفة أو تذكر اهداف الشركة أو المؤسسة والسياسة المتبعة وعلى تحديثات المجال كذلك يعطي التدريب فرصة لإكتشاف الموظفين الطموحين الراغبين في التطوير من خلال متابعة تطبيق ما تم دراسته على أرض الواقع 

نعم , والجواب في السؤال لأن الاشخاص الثقات قليلي التعليم سوف يكونون بحاجة الى دورات تعليمية وتأهيلية للوصول الى المستوى المطلوب عمليا, والاشخاص المتعلمين ويفتقرون الى الثقة سوف يكونون بحاجة الى دورات تأهيلية عملية على أرض الواقع حتى يكونو على المستوى المطلوب من الاداء

نعم

والثقات كثر اعتمد علي المتعلمين منهم

طبعا نعم

الثقات يعتمد عليهم والمتعلمين يجب اعطائهم الفرصة تحت اشراف الثقات

الدورات مهمة فهي تحفز كل موظفين الشركة لمحبة الشركة فيحس كل موظف بالتقدم المهني فيحسن في العطاء لشركته ومن ناحية اخري فهي ترقي لمستوى عالي بالشركة من ناحية الانتاجية.

نعم طبعاااااااا

نعم

والثقات اهم من المتعلمين

نعم

نعم  يجب إعطاء الموظفين  دورات  تكوينية وتأهيلية في كل سنة حتى يستطيع  الموظف مواكبة التطورات و القوانين المتغيرة في كل عام  وتحفيزه للعمل بجد و حثه على المنافسة الشريفة  وذلك عندما يلتقي بموظفين آخرين  في الدورات التأهيلية.

نعم

اكيد الثقات هم من يجب الإعتماد عليهم ثم المتعلمين و يكون أكثر لما يكون ثقة و متعلم