Register now or log in to join your professional community.
اكيد ممكن من خلال الملاحظة الدقيقة في اداء المهام من قبل الموظفين من خلال احترام الوقت والتفاني في اداء المهام
من وجهه نظرى الشخصيه ان التقيمات المختلفه للاداء كل عضو من اعضاء فريق العمل داخل الشركه او المؤسسه دور هام جدا فى اكتشاف الطاقات المختلفه والقدرات والمهارات ايضا الموجوده داخل كل فرد من افراد فريق العمل لان بداخل هذه التقيمات العديد والعديد من البنود و النقاط الخاصه التى توضح تفصيليا وعمليا القدره لدى الموظف على تنفيذ مهام العمل بلاضافه الى مدى التزام الموظف بتعليمات الشركه وسياساتها ومواعيد الحضور والانصراف وتعليمات التشغيل بلاضافه الى القدرات الخاصه والمهارات المختلفه ايضا لدى الموظف بلاضافه الى قدرته ع التطور والتعلم والتدريب والابتكار والابداع ف مجالات العمل المختلفه من عدمه
اما بالنسبه للتطبيق ع كل الموظفين او كل اعضاء فريق العمل فهذا راجع اصلا لمدى التزام القائمين ع اداره العمل نفسه وايضا القائمين على تقيم اعضاء فريق العمل بمنتهى الصدق والشفافيه وبدون اى مجاملات شخصيه وانا اعتقد انه يجب اتباع اسس ومبادى المهنيه البحته ف هذا المجال لكى تكون هذه التقيمات سليمه100% وبالتالى هذا سوف ينعكس ع سير العمل نفسه بلايجاب وتحقيق الخطط الموضوعه له والاهداف بمنتهى الدقه والمهنيه والسرعه والجوده ايضا وكذلك ع اداء كل اعضاء فريق العمل داخل الشركه او المؤسسه ومدى صلاحيتهم بالعمل وتطورهم ايضا
