ما هي النقاط التي ينبغي عليك أخذها بالحسبان قبل قبول الوظيفة؟

 حجم الشركة - مصداقية الشركة وسمعتها - المسمى الوظيفي - الراتب- تسليم الرواتب في الوقت المحدد - الراحة النفسية - التعامل الراقي - بيئة العمل - نوعية الموظفين من حيث الخلفية العلمية والعملية - وجود فرصة للتطور مستقبلا مهنيا وماديا

قد تختلف الرؤيا من شخص الى اخر حسب الوضع المادي والخلفية المهنية لدى كل شخص و كل له نقاط معينه يعتبرها هي الاساس لقبول الوظيفة وهناك من ليس لديهم اي اشتراطات او نقاط محددة ومن وجهة نظري النقاط الاهم هي : امكانية الاستقرار الوظيفي لدى الشركة / قوة الادارة بمعنى هل هي متماسكة ولا تتردد في قراراتها او تتراجع عن مواقفها والشفافية في التعامل  / الراتب يجب ان لا يقل عن الحد الادنى لاحتياجاتي ولا يقل عن امكانياتي المهنية التي ستستفيد منها الشركة  / امكانية الارتقاء الى درجات وظيفية اعلى / تطبيق مبدأ الثواب والعقاب دون مجاملات أو تساهل في حقوق الموظف ... و كما قلت ان ذلك من وجهة نظري و رؤيتي حسب طموحاتي ..

النقاط التي يجب التفكير فيها قبل قبول العرض الوظيفي من عدمه

أولا قوة المؤسسة وازدهارها

توافر فرص للترقي من عدمه

العائد المادي

عنوان العمل الجديد (فربما يحتاج الشخص لتغيير سكنه أو ربما ليس لديه سيارة خاصة)

أوقات الدوام

بسم الله الرحمن الرحيم ...

الخبرة المكتسبة من العمل / طبيعه العمل و بيئة العمل ..هل مناسبه ليه ام لا 

طموح الاداره و التعاون لـ الارتقاء بالشركة و بالتالي بالموظفين / العائد المادي 

واهم شيء عندي ...الراحه النفسيه في العمل ... 

طبيعه العمل الذي ساقوم به

طبيعه عمل الشركه . السمعه الطيبه .الراتب المدفوع . مميزات الشركه . المزايا التي يحصل عليها الموظف .

القدرة على فهم سوق العمل الجديد والتكيف مع العمل مع فريق العمل الجديد والاندماج معه

مستوى الشركة من منظوري فمن الممكن التغاضي عن مستوى الراتب اذا كانت الشركة ذات اسم معروف عالميا لانها ستكسبني خبرة جديدة ممكن من خلالها أطوار ذاتي لأحصل على عمل براتب أعلى

وضع الشركة المالي والاداري

انظمة الشركة ولوائحها الداخلية

طبيعة الادارة

الراتب اجواء العمل

نظرة الادارة للكادر البشري

بكل بساطة هناك اولويات في اختيار اي وظيفية في اي منشأة من وجهت نظري وحسب ما أؤمن به حسب الترتيب التالي:

1- قوة المنشأه وسمعتها وقوائمها ووضعها المالي.

2- المميزات العامة في الشركة ( مكفأة تدريب وتطوير مستقبل وظيفي فرص الإرتقاء التأمين الطبي الزيادات السنوية النشاطات).

3- العرض الوظيفي ( الراتب المناسب والذي لا يقل عن25% زيادة عن وظيفتي الحالية)

4- بيئة العمل الصحية للأداء المتميز.

5- موقع المنشأة الموقع الجغرافي.

أن تكون الوظيفة لها عائد نافع علي الموظف وعلي المجتمع وأصحابها من ذوي السمعة الطيبة والنوايا الحسنة.

هل انت قادر على التميز والاْ بداع بهذا المجال ولاْنطلاق بعد ها نحو الميزات التى ترغب بها ام لا