Register now or log in to join your professional community.
أشكرك على الدعوة والسؤال
ماهو شعورك إذا رفضناك بالرغم من كل مالديك من خبرة و شهاداتك؟
الجواب الرزق على الله سبحانه
كم تتو قع ان يكون مرتبك ؟ الجواب ما هو عرضكم
الأخوة الكرام بالاضافة للإجابات المفيدة السابقة فإنني قد طرحت بعض النصائح بخصوص نفس الموضوع قبل ذلك على الرابط التالي
http://www.bayt.com/en/specialties/q/74436/
ماالذي دفعك لتقديم طلبك بالعمل لدينا؟
الجواب :
* لسمعه شركتكم المرموقه
* لأرضي طموحي
* لتحسين قدراتي وزياده خبراتي
* لزياده دخلي المادي
ما الدافع الذي ادى بك الي التقديم لهذه الوظيفة؟
الجواب : تنويع خبرتي وانها توافق امكانياتي.
ماذا تريد أن تكون بعد5 سنوات ؟
الجواب هو لن أشهد معه لثقتى بأن الشركه لا تظلم العاملين بها وتحتضنهم
اذا رايت مديرك المباشر يقوم بالاخطاءفى العمل و مع ذلك لا احد يعلق ماذا ستفعل ؟
ما مدى استجابتك للتفاعل مع موظفين قسمك ، هل ستكوون معهم علاقات متينة بحيث من الممكن مقابلتهم خارج أوقات الدوام ام ستحد علاقتك بهم بهدف عدم التشتت عن العمل ؟ الجواب : بالطبع من الممكن ان اصبح صديق لمجموعة الموظفين ولكن أتجاهل تماماً قوة علاقتي بهم اثناء العمل وفي أوقات الدوام سيبقى تركيزي على انه وقت عمل وعلينا إنجازه بغض النظر عن اي موظف ومكانته او درجة قرابته
تختلف المقابلات من شخص لشخص من الصعوية تحديد اسأله عامة قد لا تلائم بعض الأشخاص، من هذا المنطلق قد يتم حصر المتقدمين إلى عدة فئات:
1- فئة القادة : يهتم المقابل الشخصي بطرح اسئلة دقيقة في التخصص والثقافة العامة والشخصية
2- فئة المشرفين: يهتم المقابل الشخصي بطرح أسئلة دقيقة في الشخصية والنضرة الإدارة والإشرافية والخلفية المملكنة عن الوظيفة
3- فئة الموظفين العاديين: يهتم المقابل الشخصي بإستنباط خلفية المتقدم حول الوظيفية والتركيز على السلوكيات والشخصية والطموح فق
فهذه الفئات تحتاج لاسلوب خاص وطريقة تعامل خاصة لا يصح تعميم اسلوب المقابلات والطرح لجميع الفئات
تحياتي
