Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

انت تراجع اجراءات تسجيل استقبال النزلاء الاساسيه مع فريق العمل مره كل شهر. تابع التفاصيل ادناه . فما أفضل تصرف لك فى هذا الموقف ؟

وفى وقت لاحق من ذلك اليوم لاحظت احد الموظفين وهو يسجل استقبال احد النزلاء ولم يتبع الموظف الاجراءات اللازمه لمنح النزلاء تجربه رائعه فى بدايه إقامتهم

user-image
Question added by basheer basheer , Digital & social media officer , MTC Holding Group
Date Posted: 2014/03/20
Ahmed Hosny Gomma Mohamed Hanfy
by Ahmed Hosny Gomma Mohamed Hanfy , ادارى ومتابع عام , مؤسسة عامر الخيرية - عامر جروب

 - من الممكن التنبيه عليه بالالتزام بقواعد العمل ، وحسن استضافة النزلاء

- يمكن تخفيف العبئ عن النزيل بحسن معاملته

-

Nazar Abrahim Salih Ahmed
by Nazar Abrahim Salih Ahmed , حارس امن , كلية الصفوة لعلوم التقانة

اولا ملاحظه النزيل وطءريقه تقبله بما قام به الموظف

ثانيا ازا نشب خلاف بين النزيل والموظف اتدخل لحل الاذمه بدون صراخ وتهديه النزيل واكمال اجراءاته علي اكمل وجه

وطبعا ضروره تنبيه الموظف لكي يلتزم بقواعد  العمل

ibrahim sharawi
by ibrahim sharawi , محاسب وخازن فني وكاتب فني وموظف مشتريات وإبرام العقود وخدمة العملاء , مجموعة امباسادور العالمية وبلدية أبوظبي والقوات المسلحة لدولة الإمارات العربية المتحدة ووزارة الصحة

أقوم بإستدعاء الموظف وأنبهه بالموقف لأني لو إنتظرت لنهاية الشهر لتكرر الموقف ووقتها سنخسر عملاء أو أجعلهم يأخذون فكرة غير جيدة عن الشركة

انا كمدير مسئول عن الشركه يجب عليا ملاحظه اخطاء الغير وتعديلها نظرا للخبره التي يتمتع بها هذا المدير ثم يقوم باعداد اجتماع ليغرف الغير خطا هذا الزميل لعدم تواجد الخطا مره اخري

 

More Questions Like This