سيتم تسريح احد الموظفين تحت مسئوليتك بناء على خطأ انت من امره بتنفيذه شفويا . اذا اعترفت انت سيتم الاستغناء عن خدماتك . هل ستعترف بإعطائك امر التنفيذ؟

ساعترف باخطائي مهما كلفني ذلك لكي لا اخسر الاخره

أتفق واجابة أخي الفاضل ألأستاذ ألريح عبدالله حفظه الله واياكم أخي الكريم أستاذ أمين  , فالأعتراف بالخطأ فضيلة وخصوصا ان كان فيه رفع حيف  وظلم عن الآخرين  وألا فقد ظلمت من هو تحت رعايتي وانا مسؤول عنه أمام ألله عز وجل  ,,, وشكرا

ساعترف بذلك ولكن بعد الاكد من ط ريقة تنفيذ الامر حفاظا على سمعتى المهنيه

اذا  لم  اعترف بالخطا سيتكرر مرة ثانية وسيتحمل غيري المسؤولية ، لذلك يجب تحمل المسؤولية والاعتراف بالخطا

انا اجاوب عن نفسي شخصيا اقول ليس من شيم الرجال ان يعاقب موظف مظلوم تابع لي دون ان امانع وادافع عنه حتى وان لزم الامر ان استقيل اذا لم يرفع عنه الظلم ويرد له اعتباره فما بالك لو كنت انا المتسبب عن غير قصد في هذا الظلم الذي وقع عليه .

الفرق بين القيادة و الإدارة هو أن يكون القائد قائدا بالفعل وليس مديرا ومن أهم صفات القائد الإعتراف بالأخطاء مهما كانت النتائج المترتبة على ذلك.

اجل ساتحمل المسئوليه في اصدار مثل هذه القرارات وساعترف باعطائي الاوامر  

ومن أهم صفات القائد الإعتراف بالأخطاء مهما كانت النتائج المترتبة على ذلك.

اجل ساتحمل المسئوليه في اصدار مثل هذه القرارات وساعترف باعطائي الاوامر